« Entreprises canadiennes: l'écart salarial entre homme et femme se creuse au sommet », 3 janvier 2019

Un nouveau rapport sur les chefs d'entreprise les mieux payés au pays démontre une fois de plus que les femmes sont aux prises avec un «plafond de verre à double épaisseur» au sommet de la hiérarchie des entreprises canadiennes. Elles doivent d'abord accéder aux postes de haute direction et, une fois qu'elles y sont, elles doivent encore faire face à une discrimination salariale par rapport à leurs homologues masculins...

L'écart au sommet de la hiérarchie d'entreprise signifie qu'en moyenne, les hommes gagnent environ 950 000 $ de plus par année que les femmes occupant des postes de direction similaires.

L'auteur du rapport souligne que les conclusions, bien qu'elles portent sur le niveau de direction où les salaires sont déjà élevés, révèlent un problème d'équité salariale beaucoup plus large...

Le rapport de M. Macdonald identifie trois problèmes.

Premièrement, peu de femmes occupent des fonctions de chef d'entreprise. Elles représentent environ 4 % des pdg au Canada, tandis que 10 % des cadres supérieurs sont des femmes.

Deuxièmement, les «primes de rendement» versées aux hauts dirigeants sont plus élevées pour les hommes que pour les femmes...

Enfin, les entreprises qui comptent davantage de femmes au sein de leur direction sont généralement de plus petite taille et ne peuvent donc pas offrir des salaires aussi généreux...