« Concernant les droits de l'homme, "de très nombreuses entreprises veulent aller au-delà du cadre strictement légal" », 11 novembre 2018

Les entreprises belges sont très actives en matière de droits de l’homme. Et ceci, en raison de divers facteurs:

• elles sont soumises à diverses obligations légales, découlant notamment de réglementations européennes ou nationales...

• la question du respect des droits de l’homme, et des conditions de production en général, fait de plus en plus partie intégrante des relations commerciales entre entreprises. Ceci se matérialise par diverses clauses et chartes encadrant les relations entre un client et ses fournisseurs ou sous-traitants...

• de très nombreuses entreprises veulent [inclure] la question des droits de l’homme [comme] partie intégrante de leur stratégie en matière de responsabilité sociétale, en faveur des trois piliers du développement durable, les volets économique, social et environnemental.

Une multitude d’entreprises mettent ainsi en place des mécanismes de "diligence raisonnable",...et dans ce cadre, ces entreprises, actives dans de divers secteurs, ont très souvent recours à des auditeurs indépendants et collaborent, dans certains cas, avec des syndicats ou ONG locales...

Cela dit, l’amélioration des conditions de production dans les pays tiers doit être perçue comme une responsabilité partagée, qui requiert des efforts tant des entreprises que des autorités [locales]...

La [Fédératon des Entreprises de Belgique (FEB)] contribue elle aussi à cet effort de par ses multiples initiatives de sensibilisation, axées notamment sur les Objectifs de Développements durables de l’ONU (les "SDGs") et sur le respect des droits de l’homme et de l’interdiction du travail des enfants...