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Nous nous faisons un devoir de travailler avec les militants de la société civile, les entreprises et les gouvernements afin d’aborder les inégalités de pouvoir, d’identifier les voies recours en cas d’abus, et d’assurer la protection des individus et de la planète.

Les entreprises et les communautés affectées nous remercient toutes deux des ressources et du soutien que nous leur apportons.

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fr/journée-internationale-des-femmes-2017#c153396

De plus en plus d’entreprises se fixent des objectifs de diversité

Auteur: Mathilde Farine, Le Temps (Suisse), Publié le: 7 March 2017

La patronne suisse d’IKEA, Simona Scarpaleggia, s’était fixé l’objectif d’attendre la parité dans les postes de direction…[Le groupe Ikea] s’est aussi fixé l’objectif d’atteindre 50% de cadres féminins, de même que l’égalité salariale d’ici 2020…

Toutes les entreprises, qui font partie de l’association Advance - dont UBS, Zurich, la NZZ, Deloitte, Swisscom, Raiffeisen, AXPO, La Poste, les CFF ou Adecco pour les Suisses et Google, McKinsey et Siemens pour les entreprises étrangères en Suisse – veulent compter 20% de femmes à tous les niveaux de managements d’ici 2020…

…Easyjet, par exemple, s’est fixé fin décembre dernier l’objectif de recruter au moins 20% de femmes pilotes d’ici 2020…

Thomson Reuters a lancé un indice qui mesure l’inclusion et la diversité dans les entreprises. Les pharmas suisses, Roche et Novartis, y occupent la première et la troisième place…[Fait aussi référence à Cisco Systems, Elli Lilly, Johnson & Johnson, Michelin, Microsoft, Nestlé]

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Entreprises concernées: Alphabet Axpo Cisco Systems Deloitte Touche Tohmatsu easyJet Google (part of Alphabet) IKEA Johnson & Johnson McKinsey Michelin Microsoft Nestlé Novartis Roche RZB Group Siemens UBS Zurich