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De plus en plus d’entreprises se fixent des objectifs de diversité

Auteur: Mathilde Farine, Le Temps (Suisse), Publié le: 7 March 2017

La patronne suisse d’IKEA, Simona Scarpaleggia, s’était fixé l’objectif d’attendre la parité dans les postes de direction…[Le groupe Ikea] s’est aussi fixé l’objectif d’atteindre 50% de cadres féminins, de même que l’égalité salariale d’ici 2020…

Toutes les entreprises, qui font partie de l’association Advance - dont UBS, Zurich, la NZZ, Deloitte, Swisscom, Raiffeisen, AXPO, La Poste, les CFF ou Adecco pour les Suisses et Google, McKinsey et Siemens pour les entreprises étrangères en Suisse – veulent compter 20% de femmes à tous les niveaux de managements d’ici 2020…

…Easyjet, par exemple, s’est fixé fin décembre dernier l’objectif de recruter au moins 20% de femmes pilotes d’ici 2020…

Thomson Reuters a lancé un indice qui mesure l’inclusion et la diversité dans les entreprises. Les pharmas suisses, Roche et Novartis, y occupent la première et la troisième place…[Fait aussi référence à Cisco Systems, Elli Lilly, Johnson & Johnson, Michelin, Microsoft, Nestlé]

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Entreprises concernées: Alphabet Axpo Cisco Systems Deloitte Touche Tohmatsu easyJet Google (part of Alphabet) IKEA Johnson & Johnson McKinsey Michelin Microsoft Nestlé Novartis Roche RZB Group Siemens UBS Zurich