" Inde : des travailleurs et travailleuses de la confection défient la fermeture illégale de leur entreprise" 17 juin 2025

CFL est un important exportateur de prêt-à-porter d’Inde et l’imposition d’une fermeture unilatérale par l’entreprise viole les lois indiennes relatives au droit du travail et à la fermeture d’usines.

Sous la conduite du Syndicat des travailleurs de l’habillement et de la mode (GAFWU), affilié à IndustriALL par l’intermédiaire de Unions United, les salariés licenciés illégalement, dont une majorité de femmes, ont organisé des sit-in de protestation pendant des jours et des nuits jusqu’à ce que la direction soit contrainte de négocier avec eux. Le GAFWU s’est également adressé au bureau du Commissaire adjoint au travail et a déposé une plainte auprès du tribunal du travail pour obtenir réparation.

Le 13 juin, un accord a été conclu entre les travailleurs et la direction, selon lequel toutes les personnes concernées recevront leur salaire intégral en juin, ainsi qu’une prime et une indemnité de congés payés (en compensation des congés payés non utilisés) d’ici le 7 juillet. En lieu et place de la gratification (paiement pour un certain nombre d’années de service), les travailleurs et travailleuses ayant trois ans de service recevront 45 jours de salaire d’ici le 30 juillet et ceux ayant au moins un an de service recevront 15 jours de salaire d’ici le 10 juillet. Le GAFWU a revendiqué que les enseignes qui s’approvisionnent auprès de CFL assument la responsabilité de leur chaîne d’approvisionnement et veillent à ce que la direction de CFL applique son code de conduite et respecte les droits des travailleurs. Il a également revendiqué que le gouvernement du Tamil Nadu intervienne sans délai et veille à ce que les dispositions de la législation indienne soient respectées et à ce que les travailleurs et travailleuses reçoivent une indemnité de fermeture.