“La FIP y Zuleta Abogados colaboran para analizar los avances regulatorios sobre debida diligencia empresarial en DDHH en Colombia” 1 de diciembre del 2020

Tras casi 10 años desde la adopción de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (PRNU), va en aumento la tendencia internacional a regular la debida diligencia empresarial en estos temas a través de instrumentos jurídicos vinculantes. Los PRNU son, a la fecha, el principal estándar global sobre la conducta que se espera tengan las empresas en materia de derechos humanos…¿Por qué analizar la regulación sobre debida diligencia empresarial en derechos humanos? Hay cuatro asuntos claves: El aumento, en los últimos años, de normativas internacionales y regionales, así como en múltiples países, sugiere que la debida diligencia empresarial en derechos humanos y/o algunos de sus aspectos se regularán progresivamente mediante instrumentos vinculantes…Existen avances y retos en la regulación colombiana relacionados con la debida diligencia empresarial en derechos humanos, pero es difícil identificarlos y ponerlos en práctica porque están fragmentados en nuestro ordenamiento jurídico…Persiste la necesidad de entender la debida diligencia empresarial en derechos humanos y su relación con otras formas de debida diligencia ampliamente adoptadas por el sector empresarial...Falta mayor claridad sobre los estándares que ya existen de debida diligencia empresarial en derechos humanos, y una adecuada implementación de los mismos por parte de las empresas. Esto contribuiría al bienestar de las personas, así como a la reducción de riesgos legales, comerciales, operacionales, financieros y reputacionales…