abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Cette page n’est pas disponible en Français et est affichée en Spanish

Article

16 Nov 2021

Auteur:
Fundación Ideas para la Paz

Colombia: Guías Colombia publica dos informes sobre diligencia debida y relacionamiento con las comunidades

“Guías Colombia lanza dos estudios de caso sobre empresas, derechos humanos, comunidades y cadenas de suministro” – 24 de septiembre de 2021

…Guías Colombia lanzó dos nuevos estudios de caso sobre la implementación de sus lineamientos (conozca los estudios de caso previos aquí): uno sobre la implementación de la Guía Colombia de cadena de suministro por parte de EPM; y, el otro, centrado en avances y aprendizajes locales de relacionamiento empresarial con comunidades, inspirado en la Guía Colombia sobre esta temática... El estudio de caso de EPM describe el marco corporativo, las decisiones, acciones y avances de la empresa frente a su deber de respetar los derechos humanos e influir en sus relaciones comerciales. Particularmente, explora acciones de la compañía como la priorización de socios comerciales para optimizar su gestión e incidencia en materia de derechos humanos; la implementación de su compromiso político en materia de derechos humanos en su cadena de suministro; la identificación de riesgos e impactos en derechos humanos en la cadena de suministro; y la generación de capacidades en proveedores y contratistas. También abarca oportunidades de mejora que pueden ser aplicables a cualquier otra empresa con relación al desempeño en derechos humanos en sus cadenas de suministro… En cuanto al relacionamiento con comunidades basado en el respeto de los DDHH, Mercedes Segura hizo un llamado a que “las empresas empoderen a sus equipos de trabajo y den respuestas claras y concisas a la comunidad y a la sociedad”. Agregó que “en la medida que la sociedad se empodera y tiene herramientas para dialogar con las empresas, se generan mejores procesos de convivencia"…