Depuis mars 2017, la législation française force, dans le cadre du devoir de vigilance, ses plus grosses entreprises, y compris à l’étranger, à publier des plans pour prévenir les risques liés à leurs activités et les atteintes graves envers les droits humains et libertés fondamentales.

Trois syndicats dont deux brésiliens la CGT, l’UGT et le CUT demandent au patron de la filiale française de Mc Donald’s ainsi qu’à son directeur général américain de publier « dans les trois mois un plan de vigilance conforme aux exigences légales ». Selon eux, McDonald’s France n’a publié aucun plan de vigilance depuis que la loi l’impose.

Or, en France, les signataires pointent notamment des « défaillances de l’enseigne dans la prise en compte » de nombreux faits de harcèlement sexuel au sein des restaurants. En outre, deux amendes ont également été prononcées en 2019 de l’enseigne en France à son encontre pour « violation des règles relatives à la durée maximale du travail et au temps de repos minimal ».

Au Brésil, un récent rapport de l’ONG locale Repórter Brasil, créée pour dénoncer dans le pays les violations récurrentes des droits fondamentaux des peuples et des travailleurs met en cause certaines pratiques sociales et environnementales de certains fournisseurs brésiliens de café, jus d’orange ou soja de Mc Donald’s France...