« Une entreprise accusée de faire de l’âgisme », 17 avril 2017

Deux hommes ont enclenché un recours collectif contre le géant mondial de la comptabilité PricewaterhouseCoopers (PwC) parce qu’ils prétendent avoir été victimes de discrimination en raison de leur âge. Les demandeurs de 53 et 47 ans se sont vu refuser un poste de débutants au sein du cabinet d’audit international, a rapporté le «Wall Street Journal», dimanche…Même s’ils cumulent plusieurs années d’expérience en comptabilité, les deux demandeurs ont été incapables de se tailler un poste de débutant dans l’entreprise. Ils allèguent que leur candidature a été refusée parce que leur profil ne correspond pas à celui des jeunes recrues qui arrivent en masse dans la firme…Ce type de favoritisme à l’égard des jeunes viole, selon le recours, une loi fédérale américaine interdisant la discrimination en fonction de l’âge dans le marché du travail (Age Discrimination in Employment Act)…Les avocats représentant PwC affirment que les demandeurs font une mauvaise lecture de la loi en question, qui protège selon eux les employés actuels d’une entreprise, et non les demandeurs d’emploi.