« Discrimination à l'embauche : 269 personnes ont initié un recours collectif contre Google », 15 août 2017

…Google fait actuellement face à un recours collectif qui a été ouvert à son encontre par d’anciens demandeurs d’emploi mécontents ayant postulé au sein de l’entreprise. Aux dernières nouvelles, ces derniers seraient au nombre de 269. Ils ont intenté cette action en justice…parce qu’ils sont persuadés que la société, dans ses procédures de recrutement, a pris davantage en compte leur âge, pour ne pas dire leur manque de jeunesse, plutôt que leurs qualifications ou leurs diplômes.

…[C]es 269 personnes affirment avoir été victimes de discrimination à l’embauche chez Google parce qu'elles étaient âgées de 40 ans ou plus. Des documents attestent, d'ailleurs, que la société américaine n'a plus recruté d'employés appartenant à cette tranche d'âge (40 ans et plus) pour des postes d'ingénieurs qu'elle proposait dans les branches SYSEng (System Engineer), SRE (Site Reliability Engineer) et SWE (SoftWare Engineer) notamment depuis août 2010…

« Nous estimons que les allégations portées à notre encontre sont sans fondement et nous continuerons de défendre vigoureusement notre position », a déclaré le porte-parole de Google, Ty Sheppard…