Dissimuler ce message

Bienvenue au Centre de Ressources sur les Entreprises et les Droits de l’Homme.

Nous nous faisons un devoir de travailler avec les militants de la société civile, les entreprises et les gouvernements afin d’aborder les inégalités de pouvoir, d’identifier les voies recours en cas d’abus, et d’assurer la protection des individus et de la planète.

Les entreprises et les communautés affectées nous remercient toutes deux des ressources et du soutien que nous leur apportons.

Ceci est uniquement possible grâce à votre soutien. S’il vous plaît, songez à faire un don dès aujourd’hui.

Merci,
Phil Bloomer, Directeur Exécutif

Faire un don maintenant Dissimuler ce message

Etats-Unis: La Cour suprême estime qu’UPS devait justifier son refus d'aménager les fonctions de ses employées enceintes

Auteur: AFP, Publié le: 2 April 2015

« Discrimination au travail: la Cour suprême appuie les femmes enceintes », 25 mars 2015

La Cour suprême des États-Unis s'est rangée du côté des femmes enceintes…en jugeant qu'un patron devait justifier tout refus d'aménager les conditions de ses employées pendant leur grossesse…Peggy Young travaillait comme chauffeur-livreur pour l'entreprise postale…UPS quand elle a demandé…une adaptation de ses conditions de travail après être tombée enceinte…Ses médecins avaient requis qu'elle ne soulève pas plus de neuf kilos, alors que ses fonctions exigeaient qu'elle puisse porter des colis de plus de 32 kilos. Mais son employeur…avait refusé de lui attribuer un poste avec des charges «légères»…arguant que ces postes étaient réservés à ses employés «blessés» ou handicapés…[La Cour suprême] La plus haute juridiction du pays a donné raison à la plaignante en renvoyant toute l'affaire devant la cour d'appel. Elle a estimé que l'employeur devait «justifier son refus» d'aménager les fonctions de la femme enceinte, en s'appuyant sur «des raisons légitimes et non discriminatoires»…[mais] que la plaignante a «la responsabilité initiale» d'établir la discrimination…

Tout lire

Entreprises concernées: UPS