France : 8 salariées lancent une action de groupe pour discrimination envers les femmes contre la Caisse d'Épargne Île-de-France

Auteur: Nathalie Samson, L'Express (France), Publié le: 6 June 2019

« IdF : la Caisse d'Épargne attaquée pour discrimination envers les femmes», 5 juin 2019 

Ce mardi […] huit salariées lancent une action de groupe pour discrimination envers les femmes contre leur employeur [la Caisse d'Épargne Île-de-France]. Elles se disent pénalisées, tant sur le plan salarial que dans leur progression de carrière, depuis plusieurs années. 

Depuis la loi de justice du XXIe siècle adoptée en 2016, les syndicats peuvent porter le combat lorsque plusieurs salariés s'estiment discriminés dans l'entreprise

Les cas sont classiques. "À leur retour de congé maternité, certaines femmes s'aperçoivent que leur portefeuille client a été vidé" […] L'une d'elles a d'ailleurs gagné devant la cour d'appel de Paris en 2014 et devant la Cour de cassation en 2017, qui a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur…

En matière de rémunération, les chiffres du bilan social sont éloquents. En 2018, les hommes gagnaient en moyenne près de 18 % de plus que les femmes, soit 700 euros de différence par mois…

Un accord égalité a pourtant été signé il y a peu dans l'entreprise…

…La question de l'égalité est devenue à la mode, constate Sophie Binet de la CGT […] Mais la loi est très insuffisante. Elle rend seulement obligatoire le fait de négocier. Pour autant, 60 % des entreprises françaises n'ont pas d'accord et 0,2 % d'entre elles ont été sanctionnées par l'inspection du travail…

La Caisse d'Épargne IdF a une note excellente de 94 sur 100... 

La filiale du groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d'Épargne) a six mois pour réagir. À défaut, elle sera assignée en justice. La direction est supposée ouvrir des négociations…

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Entreprises concernées: Caisse d'Epargne