« Les démarches novatrices des assureurs canadiens en prévention de santé », 20 décembre 2016

Une cinquantaine d’assureurs français, mutuelles et instituts de prévoyance, et des courtiers…[assistaient à une] journée avait pour but d’éclaircir le rôle des acteurs de l’assurance dans le domaine de la prévention de santé en entreprise, notamment dans la mise en place de stratégies d’amélioration de la santé au travail. Quatre assureurs canadiens, précurseurs sur ces sujets, sont venus présenter leurs actions engagées dans ce domaine…

Il est clair que l’objectif de santé est aussi un objectif d’affaires. Le modèle proposé par Sun Life est un modèle de gestion de santé intégrée qui comprend la santé physique, la santé financière et la santé mentale…Particulièrement impliqués dans le suivi de la santé mentale, nous avons développé un outil d’évaluation en ligne en lien avec les 13 facteurs de la norme en « santé psychologique en milieu de travail » : politesse et respect, gestion de la charge de travail, reconnaissance au travail… »…

« Maîtriser les risques liés à l’absentéisme au travail est l’affaire de tous, entreprise, individu et organisme d’assurance collective. Les bénéfices financiers pour les uns, le maintien dans l’emploi pour les autres sont des avantages certains…» conclut Sophie Cot- Rascol.

[Fait aussi référence à Desjardins Assurances, Manuvie, Pysa, SSQ]