France : De plus en plus d'entreprises participent à des initiatives volontaires évaluant leur politique de diversité et d’inclusion

Auteur: Fiona Moghaddam, France Culture, Publié le: 21 February 2020

« Diversité et inclusion en entreprise : effet de mode ou réelle amélioration ? », 12 février 2020

Le 6 février dernier, après une campagne de testing, le gouvernement a publié les noms de sept entreprises soupçonnées de discrimination à l’embauche. La méthode a très vite été contestée par la plupart des grands groupes épinglés. Tous vantent sur leur site internet leur engagement pour la diversité, en affichant leurs actions ou politiques en la matière. Pour aider les entreprises à savoir où elles se situent en terme de diversité et d’inclusion, une start-up vient de lancer une plateforme qui calcule leur empreinte globale sur diverses thématiques. Labels, chartes, ces outils qui permettent aux entreprises d’afficher leurs engagements sont de plus en plus nombreux. Les entreprises ont-elles une réelle volonté de progresser dans ces domaines ou s’agit-il surtout de se donner une bonne image sur un thème porteur ?...

C’est grâce à un questionnaire envoyé à l’entreprise que la plateforme calcule "l’empreinte diversité et inclusion" de l a société dans cinq domaines différents : genre, handicap, multi-générationnel, multi-culturel et LGBT+. Ils permettent notamment de connaître le nombre de femmes qui occupent des postes à responsabilité, le taux de personnes en situation de handicap dans l’entreprise ou le pourcentage d’embauches de salariés de plus de 55 ans ainsi que le nombre de collaborateurs et collaboratrices qui ont suivi des formations de sensibilisation aux discriminations....

Les premières entreprises qui ont inauguré la plateforme justifient leur démarche par la volonté de savoir où elles en sont...

[Fait référence à Axa, ING, Orange, SThree]

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Entreprises concernées: AXA Orange