« L'égalité hommes-femmes, un critère d'éthique et de compétitivité pour les entreprises », 17 septembre 2017

…Retour sur la table ronde "Gender Equality, quelles nouvelles alliances" lors du 10ème Forum Convergences…

Constituant naturellement 50% de l'humanité, [les femmes] effectuent les deux tiers du temps de travail - rémunéré ou non - soit 26% du PIB, mais ne bénéficient que de 10% du revenu et ne concentrent que 1% de la propriété mondiale…[E]lles sont 14 fois plus touchées par les effets du changement climatique : accès à l'eau, la nourriture, épidémies, conséquences de catastrophes naturelles…

En entreprise, poussés par la réglementation, les conseils d'administration se féminisent peu à peu : de 8,7% de femmes en 2007, on constate qu'elles sont 35% en 2016, mais les comités exécutifs et les cadres supérieurs sont à la peine en raison d'un "plafond de verre" toujours bien présent…

Si l'exemple vient d'en haut, et quels que soient les process mis en place, il faut avant tout sensibiliser et impliquer le management à tous les étages, insistent les participants…Le mentoring et le coaching sont également des facteurs d'atténuation, particulièrement au moment d'une prise de poste…

…[L]'initiative Women Empowerment Principles (WEP) des Nations Unies…rassemble à ce jour 1510 entreprises dont 44 françaises et propose un outil d'évaluation "gender gap"…

[Fait référence à Generali, Paprec]