« Handicap et entreprise quelle contribution à la stratégie », 12 juin 2017

" Handicap et entreprise : que faut-il changer pour que cela change? " Une conférence organisée par Creative Intersections et Agirc-Arrco...a eu lieu en mars dernier. Les échanges ont été structures autour de deux tables rondes: "La politique handicap en entreprise : levier de performance organisationnelle" et "Le management des talents : enjeu stratégique de l'organisation. Focus sur handicap et entreprise »...Un des enjeux identifiés est de construire dès maintenant des avantages concurrentiels viables...Les témoignages des intervenants ont révélé le handicap comme étant un excellent levier d'innovation dans tous ces aspects. Tout cela n'est pas possible sans l'engagement des dirigeants...De son côté, Carrefour a dépassé le taux de 6% au sein de ses hypermarchés en France depuis plusieurs années et souhaite désormais développer la part des personnes handicapées parmi le management...Un autre exemple est celui du Groupe Andros, qui a décidé d'étaler à l'ensemble de l'usine la préparation des postes de travail avec des signaux visuels, initialement destinés exclusivement aux travailleurs autistes que le Groupe emploie dans le cadre d'un projet d'intégration...[Fait aussi reference à Casino, EDF, Groupe STEF]