"Discrimination au travail : « Nos clients préfèrent la petite Aurélie à la vieille Christine »", 2 octobre 2019

« La France est championne du monde de la discrimination à l’embauche. Je l’ai pratiquée dans ma vie professionnelle parce que j’étais un rouage d’une politique d’entreprise qui poussait à la discrimination ». Didier Bille, consultant en ressources humaines « repenti », résume vingt ans de carrière...

Sans grande surprise, les résultats de la série de tests à l’embauche imaginée par les journalistes confirment qu’il vaut mieux s’appeler Pierre que Khaled, être jeune, blanc et mince que de dépasser la cinquantaine (voire la quarantaine…), être basané et gros...

Malgré la loi du 27 mai 2008 portant sur la lutte contre les discriminations, les recruteurs qui officient pour les entreprises ne sont pas toujours à cheval sur les principes...

En France, plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », un écart injustifié de 9 % entre les salaires des femmes et ceux des hommes demeure...