France : Le gouvernement lance une campagne pour lutter contre la discrimination à l’embauche

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18 April 2016

Dicrimininations au travail : quatre entreprises du bâtiment récompensées

Auteur: Bati Actu (France)

…[Q]uatre entreprises du bâtiment, APRR et AREA du groupe Eiffage, Giletto et Vinci Environnement de la société Vinci, se sont vues remettre…au ministère du Travail le "label Diversité" pour leur engagement volontaire de la diversité et la prévention des discriminations à l'embauche et la gestion des ressources humaines…

[L]'objectif est de prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. "Il permet à la structure candidate ou labellisée d'évaluer ses processus de ressources humaines et de les modifier le cas échéant", rappelle le ministère du Travail dans un communiqué.

Le "Label Diversité" fait partie des principales actions entreprises par le Gouvernement pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Sont également en cours une vaste opération de testing auprès de 1.000 salariés ou l'utilisation du CV vidéo...Des mesures "d'auto-testing" au sein des entreprises doivent également être mises en place afin de les inciter à évaluer "leurs propres pratiques"…

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18 April 2016

Discriminations : le gouvernement se concentre sur la com

Auteur: Lilian Alemagna, Libération (France)

Le champ de cette «lutte» est donc circonscrit au «travail». «On le fait. Il y a un travail qui existe aujourd’hui dans les entreprises», attaque le ministre de l’Economie, Emmanuel Macron…«Des avancées se sont réalisées. Il faut maintenant accélérer, intensifier», ajoute-t-il. La nouvelle secrétaire d’Etat chargée de l’égalité réelle, Ericka Bareigts, insiste, elle, sur la «prévention» à mener, notamment à l’occasion des stages en classe de troisième, «un moment assez violent» pour un jeune confronté à sa «différence». Puis, les intervenants déroulent quelques solutions : le testing, l’utilisation du CV vidéo (plutôt qu’anonyme, dont le caractère obligatoire a été mis au placard par le gouvernement), le «label diversité»…

Certaines associations reprocheront vite au gouvernement de se réveiller un peu tard sur le sujet (à un an de la présidentielle). El Khomri, pour sa part, préfère insister sur la grande campagne de testing en entreprises annoncée par l'exécutif. Elle promet d’engager «un dialogue bilatéral avec les entreprises testées» et «exigera» que «des décisions soient prises». Sinon, «je serai intraitable et n’hésiterai pas à publier les noms»…

Samuel Thomas [Délégué général de la Fédération nationale des maisons des potes] a une autre critique : celle de l’absence de sanctions pour les entreprises testées et qui pratiqueraient une politique d’embauche discriminatoire…

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18 April 2016

Discriminations à l'embauche : ce que font les entreprises qui agissent

Auteur: Philippe Duport, France Info

Le gouvernement présente ce matin une grande campagne d'affichage pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Quatre ministres...veulent convaincre les entreprises qu'il faut lutter contre les stéréotypes et faire de la place à tout le monde. Certaines entreprises n'ont pas attendu pour s'engager dans cette voie.

Toutes les entreprises du CAC 40 se targuent de mettre en valeur "la diversité"...Celle qui est souvent considérée comme la championne de France de la discipline...est une PME, elle s'appelle Norsys. C'est une SSII, une société de services informatiques basée à Lille. On lui a même décerné une certification rarissime, l'ISO 26000 dont elle est la seule à s'être hissée au niveau "exemplaire"...

Le CV anonyme est très peu utilisé La Poste, Axa, la RATP, Free, Accor s'en servent...Ce qui se pratique beaucoup ce sont les formations internes pour lutter contre les stéréotypes. Il y a aussi les auto-testing. On envoie des candidatures dont seuls le nom ou l'adresse change pour voir si ses propres recruteurs discriminent. Il y a aussi la méthode des questionnaires envoyés aux salariés. "Vous estimez-vous discriminés ? Etes-vous témoin de discriminations". Le Medef a mis au point un excellent questionnaire qu'il tient à la disposition de ses adhérents.

Enfin, certaines entreprises ont mis en place des cellules internes qui recueillent les cas de discriminations...

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18 April 2016

Le gouvernement a un plan pour éliminer les discriminations à l'embauche

Auteur: L'Express (France)

Le ministère du Travail a lancé ce 18 avril une grande campagne de sensibilisation contre le fléau des discriminations à l'embauche. Principale nouveauté: une opération de testing auprès de plusieurs dizaines de grandes entreprises dont les résultats seront publiés...

[D']'une année sur l'autre, le même constat revient: dans le milieu professionnel, les discriminations persistent. Selon le baromètre du Défenseur des droits et de l'Organisation internationale du travail, 85% des demandeurs d'emploi estiment que les discriminations à l'embauche sont "fréquentes"...

...[L]'âge est le premier critère, suivi de la maternité, l'apparence physique, puis l'origine géographique ou la couleur de la peau...

[Le gouvernement] a lancé une opération de testing auprès de 1 000 salariés... Démarrée début avril, les résultats de l'opération seront communiqués à la rentrée.

Des mesures "d'auto-testing" au sein des entreprises doivent également être mises en place afin de les inciter à évaluer "leurs propres pratiques". Enfin, les entreprises aux pratiques vertueuses se verront remettre un "label diversité"...

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