France : Le gouvernement lance une campagne pour lutter contre les discriminations en entreprise et promouvoir la diversité

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14 December 2016

France : Plus de 30% d'entreprises discriminent les candidats au nom à consonance maghrébine, selon une étude du gouvernement

Auteur: Claire Chaudière et Olivier Bénis, France Inter

« Discriminations à l'embauche : les tristes résultats du testing », 12 décembre 2016

Ce lundi seront connus les résultats du testing gouvernemental lancé en avril dernier. Une campagne d'envoi de faux CV auprès de 40 entreprises privées de plus de 1.000 salariés.

...Environ un tiers des 40 entreprises de plus de mille salariés ont été identifiées comme discriminant significativement les candidats d'origine maghrébine.

...[L]es associations regrettent de leur côté une absence de poursuites judiciaires dans la foulée de ce testing.

Faute de réponse apportées à ces discriminations, les noms des entreprises fautives seront en tout cas révélées d'ici quelques mois prévient le gouvernement.

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12 February 2016

Entreprises : saurez-vous résister aux tests de discrimination à l’embauche ?

Auteur: Margaux Battner, CELSA RH (France)

…La pratique du testing… permet de mesurer les comportements discriminatoires, à l’embauche, mais aussi sur d’autres thèmes (logement, assurance, accès aux boites de nuit, etc.)…En multipliant les tests et en comparant les réponses positives et négatives des recruteurs aux variables sociales (origines, âge, sexe, lieu, adresse, etc.) des différents candidats, apparaissent les aprioris dans les décisions prises. Dans la gestion des ressources humaines et pour les entreprises, la lutte contre les discriminations est en enjeu de taille…Depuis 2008, le groupe LVMH…a engagé quatre campagnes de testing…en faisant appel à un cabinet indépendant…Le groupe…par ce « testing sollicité », réaffirme sa volonté de promouvoir la diversité et la lutte contre les discriminations…LVMH a mis en place une formation obligatoire « recruter sans discriminer » visant tous les Responsables Ressources Humaines et les managers qui ont un rôle dans le recrutement. Les résultats de la troisième campagne ont démontré que ces mesures de sensibilisation et de prévention ont porté leurs fruits…

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8 February 2016

La diversité, un atout pour l’entreprise

Auteur: BFM Business (France)

Ce n'est pas un hasard si, depuis 2004, plus de 3 100 entreprises françaises ont signé la Charte de la diversité, visant à lutter contre les discriminations et à agir en faveur de la diversité...[C]et engagement citoyen permet aux signataires de bénéficier d'une image positive auprès du public, mais aussi de renforcer la confiance des collaborateurs...Le bénéfice pour les entreprises...ne se limite pas à l'image : une étude de l'IMS...a montré que cette politique sociale a un impact sur la performance économique, avec une hausse de la rentabilité de 5 à 15 %, selon les secteurs d'activité...[L]a diversité favorise l'implication des salariés, qui se sentent mieux considérés. Leur motivation et leur attachement à l'entreprise s'en trouvent alors renforcés...

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5 February 2016

Discriminations à l'embauche : testing, pénalisation, mais aussi un trophée pour favoriser la diversité

Auteur: Le Parisien (France)

Pour lutter contre les discriminations à l'embauche dont souffrent nombre de jeunes issus des quartiers populaires, le gouvernement veut renforcer le "testing" des entreprises et créer un trophée qui récompensera les "recruteurs de la diversité"..."[T]esting et pénalisation" des employeurs pris en faute, "c'est la bonne méthode" [a déclaré le ministre de l'Economie]...L'objectif, selon la ministre [du Travail], est de "mieux connaître et évaluer quelles sont les discriminations dans notre pays", qui ont "un coût pour les jeunes", mais aussi "pour les entreprises, qui n'améliorent pas leur performance, leur compétitivité... un "Trophée du Top Ten des recruteurs de la diversité" est créé par M. Macron. L'ambition de ce trophée est "d'inspirer l'ensemble des entreprises de notre pays, en mettant en valeur celles qui ont compris avant les autres tout l'intérêt qu'elles avaient à ouvrir leurs processus de recrutement à des profils nouveaux"...Cette initiative a suscité l'ire de l'Union nationale des professions libérales (UNAPL), qui y a vu l'intention de "stigmatiser, une fois de plus, les employeurs dans le but de détourner l'attention sur l'inefficacité de la politique gouvernementale en matière d'emploi"...

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4 February 2016

Discrimination au travail: cinq dossiers urgents du Défenseur des droits

Auteur: Alexia Eychenne, L'Express (France)

Chaque année, le rapport du Défenseur des droits Jacques Toubon dresse un tableau exhaustif des problèmes rencontrés par les citoyens dans l'accès aux droits..."54,3% des dossiers de réclamation dans le domaine de la lutte contre les discriminations concernent l'emploi"..."[L]a répression reste insuffisante pour avoir un impact significatif". Des discriminations apparaissent aussi bien au moment de l'embauche qu'en cours de carrière, lors des promotions ou des augmentations de salaire. En tête des critères de discrimination dans l'emploi...l'origine ethnique et l'état de santé, avec 9,6% des réclamations, le handicap (8,3%), les activités syndicales (5,5%), la grossesse (4,5%) ou encore l'âge (4,3%). Cinq chantiers apparaissent comme prioritaires. 1. La "violence" des discriminations à l'origine...2. Des salaires toujours inégaux entre hommes et femmes...3. Harcelés pour cause de maladie...4. L'embauche incertaine des personnes transgenres...

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