France : Malgré les mesures en faveur de la diversité prises par certaines entreprises, les discriminations au travail persistent

Auteur: Elodie Chermann, Le Monde (France), Publié le: 7 October 2015

« La diversité en entreprise, levier de performance ? », 1er octobre 2015

Et si la diversité était un facteur de réussite pour les entreprises ?...Le symposium « Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale - Comparaisons internationales », organisé, jeudi 1er et vendredi 2 octobre, à Paris…vise…à mettre en lumière les avancées enregistrées en matière de gestion des différences dans le milieu professionnel…L’engagement des entreprises en matière de mixité et d’égalité des chances a d’ailleurs progressé depuis une dizaine d’années, aidé par le durcissement du cadre réglementaire…Certaines ont décidé d’aller plus loin dans la démarche en signant par exemple la « Charte de la diversité », un texte qui les engage à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place des mesures en faveur de la diversité…« Chez nous, la diversité fait partie de la culture de l’entreprise », assure Jean-Louis Carvès…chez IBM France…Pourtant, toutes les entreprises ne semblent pas encore en avoir pris conscience. Dans le 8e baromètre sur la perception des discriminations au travail publié, en février 2015…34 % des demandeurs d’emploi disaient ainsi avoir été victimes de discrimination à l’embauche, dont 19 % de façon répétée…[Fait aussi référence à Adecco, BNP Paribas, Lafarge, Orange, Sodexo]

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Entreprises concernées: Adecco Group BNP Paribas IBM Lafarge (part of LafargeHolcim) LafargeHolcim Orange Sodexo