« Une personne syndiquée sur deux se dit discriminée au travail », 20 septembre 2019.

Près d’une personne sur deux se dit discriminée au cours de sa carrière professionnelle en France en raison de son engagement syndical, selon le douzième baromètre sur les discriminations au travail du Défenseur des droits publié jeudi 19 septembre...

« le fait d’exercer une activité syndicale est parfois assimilé par certains employeurs à de l’absentéisme et non à une forme de travail nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation, ajoutant à la stigmatisation de l’engagement syndical. » [selon le Défenseur des Droits]...

Plus généralement, près d’un actif sur trois (29 %) considère que les discriminations en raison de l’activité syndicale se produisent souvent ou très souvent. Pour la population active ou syndiquée, la peur des représailles est la première cause explicative du non-investissement des salariés dans l’activité syndicale. L’impression de ne pas être entendu par la direction, le manque d’information sur les fonctions et l’utilité des représentants, de même que le désintérêt pour le syndicalisme sont les autres causes avancées par les personnes interrogées pour expliquer un non-investissement syndical...