Journée internationale des femmes 2017

Fédération des femmes du Québec

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8 March 2017

Afrique : Le mouvement MenInvestInWomen lance une plateforme d’investissement pour soutenir des projets entrepreneuriaux menés par des femmes

Auteur: AOuaga.com (Burkina Faso)

« "MenInvestInWomen ", le Mouvement de leaders africains célèbre les femmes du continent en marge de la Journée internationale de la Femme », 8 mars 2017

Des leaders du secteur privé africain s’engagent à combattre les inégalités économiques qui freinent l’émergence de la femme africaine. Le mouvement rassemble un noyau dur de cinquante hommes d’affaires africains, leaders dans leurs secteurs respectifs, et engagés à mobiliser le Top500 de leurs pairs pour accélérer l’émancipation économique des femmes du continent…Le mouvement "MenInvestInWomen" a été créé à l’initiative de la Fondation Entreprenarium, et œuvre pour l'amélioration de l'égalité des genres dans les milieux d’affaires et académiques. Il veut générer 25 millions de dollars d’engagements au profit des femmes, via une plate-forme d'investissements d’hommes d’affaires africains déterminés à soutenir les femmes du continent. Cette plateforme fournira un appui financier pour la formation supérieure de jeunes filles talentueuses ainsi que du capital de démarrage pour les projets entrepreneuriaux…70% des fonds serviront à financer des projets entrepreneuriaux ainsi que le support technique et l’assistance aux startups à fort potentiel appartenant à des femmes. 30% des sommes investies subventionneront la formation supérieure dédiée à la relève de jeunes filles talentueuses, futures leaders d’Afrique, qui ont besoin d'être outillées.

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8 March 2017

Egalité homme femme : "Seulement 0,1% des entreprises sanctionnées", alors que "les écarts de salaires perdurent"

Auteur: France Info

En ce mercredi 8 mars, journée internationale des droits des femmes, des organisations féministes, des syndicats et des ONG appellent à manifester contre les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et à cesser le travail à partir de 15h40, heure à partir de laquelle les femmes travaillent pour rien. L'écart de salaire moyen avec les hommes est de 19% pour un poste équivalent à temps plein…

Il n'y a aucune sanction pour les entreprises qui discriminent. Aujourd'hui, il y a seulement 0,1% des entreprises qui ont été sanctionnées alors que ces écarts de salaires perdurent. Il y a eu quelques avancées mais bien trop insuffisantes…

On sait qu'à niveau de diplôme équivalent, les jeunes femmes sont moins bien payées que les jeunes hommes. Ensuite, ça se creuse sur l'ensemble de la carrière, ce qui explique que les écarts de retraites sont eux de 40%. Il y a le plafond de verre qui empêche le déroulement de carrière des femmes. Il y a aussi ce qu'on appelle le "plancher collant", le fait qu'un nombre très important de femmes sont enfermées dans la précarité avec des temps partiels qui font qu'elles ne sont même pas payées au smic.

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8 March 2017

Journée des droits de la femme. L'égalité au travail en 10 chiffres

Auteur: Laurent Jaffrès, Ouest France

...35,64 % des membres des conseils d'administration sont des femmes en 2015. Une progression, alors qu'elles n'étaient que 8,5 % en en 2007...

32 % des créateurs d'entreprises sont des femmes en 2010. Elles étaient 26 % en 2007. L'entrepreneuriat au féminin en France est l'un des plus favorables et se situe au 4 ème rang mondial sur 17 pays retenus. Bémol, ce taux de création est un des moins élevés des pays de l'OCDE : 4% des femmes en France sont entrepreneurs contre 6% en Grande Bretagne, et 10 % aux Etats-Unis...

6 % représente la proportion des femmes présentes au sein des comités de direction des entreprises de l'Union européenne. Ce chiffre était de 24 % en 2016...

19 % c'est l'écart de salaire moyen, selon l'observatoire des inégalités de l'Insee, pour un poste équivalent à temps plein entre un homme et une femme. Cet écart devient plus important quand les personnes grimpent dans l'échelle des salaires. L'écart est de 22 % pour les 10 % de femmes les mieux rémunérées. A l'inverse, en bas de l'échelle, l'écart baisse à 8 %...

 

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8 March 2017

Thème 2017 : « Les femmes dans un monde du travail en évolution : une planète 50 - 50 d'ici à 2030 »

Auteur: ONU Femmes

...Le monde du travail est en train de changer, ce qui entraine des implications importantes pour les femmes. D'une part, la mondialisation et la révolution technologique apportent de nouvelles opportunités. D'autre part, l'informalité croissante du travail ainsi que des salaires et des revenus instables ou encore de nouvelles politiques fiscales et commerciales ont aussi des effets sur l'autonomisation économique des femmes. À l'occasion de l'édition 2017 de la Journée internationale de la femme, ONU Femmes...exhorte toutes les parties prenantes à « Franchir le pas » vers l'égalité entre les sexes pour une planète 50-50 en 2030.

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7 March 2017

De plus en plus d’entreprises se fixent des objectifs de diversité

Auteur: Mathilde Farine, Le Temps (Suisse)

La patronne suisse d’IKEA, Simona Scarpaleggia, s’était fixé l’objectif d’attendre la parité dans les postes de direction…[Le groupe Ikea] s’est aussi fixé l’objectif d’atteindre 50% de cadres féminins, de même que l’égalité salariale d’ici 2020…

Toutes les entreprises, qui font partie de l’association Advance - dont UBS, Zurich, la NZZ, Deloitte, Swisscom, Raiffeisen, AXPO, La Poste, les CFF ou Adecco pour les Suisses et Google, McKinsey et Siemens pour les entreprises étrangères en Suisse – veulent compter 20% de femmes à tous les niveaux de managements d’ici 2020…

…Easyjet, par exemple, s’est fixé fin décembre dernier l’objectif de recruter au moins 20% de femmes pilotes d’ici 2020…

Thomson Reuters a lancé un indice qui mesure l’inclusion et la diversité dans les entreprises. Les pharmas suisses, Roche et Novartis, y occupent la première et la troisième place…[Fait aussi référence à Cisco Systems, Elli Lilly, Johnson & Johnson, Michelin, Microsoft, Nestlé]

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