Dans beaucoup de lieux de travail, les femmes sont toujours disproportionnément vulnérables du fait de l'insécurité de leurs conditions de travail, de l'absence de mesures assurant le respect des droits au travail et de normes culturelles qui font la part belle aux discriminations. La trousse à outils d'IndustriALL ne se limite pas à souligner les risques de la VHBG dans la chaîne d'approvisionnement des batteries, elle propose aux travailleurs et aux syndicats des solutions leur permettant d'agir.

La nouvelle trousse à outils d'IndustriALL, Mettre fin à la violence et au harcèlement basés sur le genre : Le cas de la chaîne d'approvisionnement des batteries (en anglais seulement), fournit aux syndicats, aux travailleurs mais aussi aux entreprises les outils nécessaires pour identifier et prévenir la VHBG dans le monde du travail. La chaîne d'approvisionnement des batteries va de l'extraction et du raffinage à la production et l'assemblage des batteries, là où les femmes subissent souvent l'insécurité, le harcèlement et l'exploitation.

IndustriALL invite les organisations syndicales à assortir le devoir de vigilance en matière de droits humains d'une perspective de genre pour s'attaquer aux causes profondes et structurelles des inégalités de genre et identifier les formes multiples et interpénétrantes de discrimination.

Que contient la trousse à outils ?

• Une feuille de route pour un devoir de vigilance sexospécifique en matière de droits humains (DVDH)
• Une évaluation du risque de VHBG adapté aux six étapes du processus du devoir de diligence de l'OCDE
• Deux études de cas en situation réelle, avec des stratégies syndicales qui ont porté leurs fruits en Indonésie
• Des pistes sur la manière d'intégrer la convention n° 190 de l'OIT (C190) dans les politiques du lieu de travail et sur les droits de l'homme et la conduite responsable des entreprises
• Des outils pour que les travailleurs et les syndicats négocient des politiques efficaces et que les entreprises rendent des comptes...