« Thales et 30 ans de la loi de 1987 : Emploi et handicap », 3 octobre 2017

Gérard Lefranc, responsable de la mission handicap de Thales, nous livre sa réflexion sur la situation de l'emploi des personnes handicapées au regard de trente années d'évolution de la loi de 1987...

...Heureusement un certain nombre d'entreprises ont considéré la loi de 87 comme un élément du dialogue social et sont entrées dans une logique d'accords. Ce fut le cas pour Thales et c'est ce travail, pas à pas, dans la durée qui permet à Thales d'avoir en 2017 un taux d'emploi global supérieur à 6%.

A-t-elle atteint ses objectifs, à la fois sur le papier et dans l'évolution des mentalités des entreprises ?

Quand on regarde les chiffres en 2017, clairement le compte n'y est pas. La situation d'aujourd'hui, malgré la succession de lois, de dispositifs portés par les pouvoirs publiques...n'est pas satisfaisante...nous avons oublié l'objectif premier qui est de recruter des personnes handicapées.[N]ous avons oublié l'objectif premier qui est de recruter des personnes handicapées...Le taux de chômage des personnes handicapées est de 21%, soit plus du double de la population ordinaire...