En 2005, le requérant…avait été licencié par l’entreprise de fabrication de bijoux qui l’employait depuis quatre ans. Ce sont 33 de ses collègues qui avaient demandé par écrit son renvoi à la direction, afin de «sauvegarder leur santé et leur droit au travail». La séropositivité du jeune homme était connue au sein de l’entreprise depuis quelques jours…Le requérant avait ensuite fait reconnaître par la justice le caractère illégal de ce licenciement, mais la Cour de cassation grecque l’avait finalement débouté en mars 2009, en estimant que son renvoi était nécessaire pour préserver une collaboration harmonieuse entre les employés. Les juges européens ont invalidé ce raisonnement…Les hauts magistrats grecs ont fondé leur décision «sur une donnée manifestement inexacte, à savoir le caractère contagieux du requérant», a ajouté la Cour de Strasbourg, qui a condamné Athènes pour «discrimination fondée sur l’état de santé»…