abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb
Article

5 Sep 2016

Auteur:
Guineematin.com (Guinée)

Manifestation des travailleurs de Rio Tinto : voici le nœud du problème

Voir tous les tags

...un des manifestants...a accepté de revenir sur la genèse du conflit. «...Nous avons été plus de 500 personnes à manifester contre l’injustice qu’on a constatée dans le projet de départ volontaire des employés qui a été annoncé par la société. Les employés n’ont pas été préparés ; mais, on leur a imposé un programme de départ volontaire. Le papier tel que annoncé n’arrange pas les travailleurs. Les employés de Rio Tinto, pour la plus part sont endettés à la banque. Quand on a fait le virement des salaires, les employés se sont retrouvés avec des soldes négatifs. Ce sont des pères de familles qui ne savent plus aujourd’hui à quel saint se vouer », a-t-il expliqué...les employés qui devaient être retenus sont retenus sur la base du « népotisme, de lien avec les managers qui dirigent actuellement le projet », a-t-il dénoncé...[Les sous-traitants]...ont passé plus de quatre ans pour certains et jusqu’à sept ans pour d’autres dans la sous-traitance. Sans aucune mesure d’accompagnement, ceux-ci repartent presque bredouilles. C’est tout cela qui a choqué certains employés du groupe  Simfer pour s’associer avec ces contractants afin de dénoncer cette injustice », a-t-il renchéri...concernant les exigences des manifestants, notre source demande justice. « Nous demandons que nous soyons rétablis dans nos droits. Que la justice soit rendue. Nous pouvons comprendre si on dit que c’est pour des raisons économiques. Mais, si certains devraient rester, qu’ils soient sélectionnés sur la base de la compétence et non pour leur affinité à un leader. Nous avons au total huit points de revendications dont entre autres : un traitement égal des travailleurs au niveau des différents projets ; donner jusqu’à quatre ans de salaire aux travailleurs qui ont perdu leur emploi pouvant leur permettre de survivre jusqu’à l’obtention d’un autre emploi, etc. », a-t-il cité.

Chronologie