« Responsabilité sociale des entreprises : Les droits de l’Homme au cœur de la stratégie RH », 19 juillet 2015

La responsabilité sociale des entreprises (RSE), perçue initialement comme une démarche volontariste, prend de nouvelles dimensions avec le développement des normes internationales et l'intégration des droits de l’Homme…[L]’entreprise est de plus en plus exposée au regard de ses parties prenantes, en particulier par rapport à sa stratégie sociale…[Elle] est appelée à développer de nouveaux modèles de gestion des ressources humaines pour pouvoir relever les défis liés à la compétitivité, à la conformité sociale de l’entreprise, à la responsabilité de l’entreprise et à son engagement en tant qu’acteur actif dans le domaine des droits de l’Homme…[L]e DRH est au cœur de ce processus, il porte la stratégie RSE de l’entreprise et veille au respect des droits de l’Homme…En chiffres, les droits de l’Homme constituent entre 50 et 90% des sujets couverts par la RSE…[P]lus l’entreprise respecte les droits de ses salariés et adopte envers eux un comportement responsable, plus ils sont engagés et font confiance à l’entreprise d’où une amélioration des performances et une meilleure position dans les marchés exigeants sur la dimension sociale…[Fait référence à Atlas Copco]