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Bienvenue au Centre de Ressources sur les Entreprises et les Droits de l’Homme.

Nous nous faisons un devoir de travailler avec les militants de la société civile, les entreprises et les gouvernements afin d’aborder les inégalités de pouvoir, d’identifier les voies recours en cas d’abus, et d’assurer la protection des individus et de la planète.

Les entreprises et les communautés affectées nous remercient toutes deux des ressources et du soutien que nous leur apportons.

Ceci est uniquement possible grâce à votre soutien. S’il vous plaît, songez à faire un don dès aujourd’hui.

Merci,
Phil Bloomer, Directeur Exécutif

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PSA Peugeot-Citroën

Membre du Pacte mondial de l'ONU

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Toutes les histoires

Article
15 December 2005
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Auteur: Novethic

Novethic today presents the findings of its survey ("Looking for Diversity Disclosures among CAC 40 Companies") on four types of discrimination in the workplace—based on gender, age, disability and ethnic origin... [Most] CAC 40 companies are only just...

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Histoire
1 December 2005
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Article
1 December 2005

[PDF] A la recherche de la diversité dans les rapports du CAC 40 - Diversité et non-discrimination dans le reporting développement durable des entreprises du CAC 40

Auteur: Novethic

Par l’analyse du reporting des entreprises du CAC40, [cette étude] a tenté de répondre à un certain nombre de questions :...

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Article
8 November 2005

Chômage et discrimination aux sources du désespoir des banlieues [France]

Auteur: Tageblatt [Luxembourg]

Le chômage massif et les discriminations à l'embauche contribuent largement au désespoir qui s'exprime dans les banlieues défavorisées, en dépit des multiples initiatives menées depuis des années pour ramener l'emploi dans ces quartiers, soulignent...

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Article
1 October 2005
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Auteur: UN Global Compact

The policy on Communication on Progress (COP), introduced in 2003, was designed to increase transparency around Global Compact companies and their actions in support of the ten principles. Companies are asked to communicate publicly on their progress...

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Article
1 October 2005

[PDF] Etat du reporting sur le développement durable 2005 - La couleur du reporting, le goût du reporting, mais est-ce du reporting? [France]

Auteur: Utopies, SustainAbility, Programme des Nations Unies pour l'Environnement (PNUE)

Alors que la loi sur les nouvelles régulations économiques prend de l'importance, le reporting de développement durable des entreprises françaises a gagné en maturité...Concernant les principales avancées, on peut noter d'une part les progrès des...

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Article
2 August 2005

Discrimination : comment la mesurer et l’endiguer ?

Auteur: Anne-Catherine Husson, Novethic

...il faut non seulement les identifier [les pratiques discriminatoires], mesurer leur impact mais aussi mettre en place des programmes pour les faire disparaître. Autant de difficultés auxquelles sont confrontées les entreprises qui se sont engagées...

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Histoire
1 July 2005

Fédération Internationale des Droits de l'Homme lance sa campagne « Gardons les yeux ouverts » axée sur la Chine - demande aux entreprises de soutenir les Normes de l'ONU sur les entreprises & les droits de l'homme

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Article
1 July 2005

[PDF] "Gardons les yeux ouverts" - A travers l'exemple de la Chine, appel de la FIDH à soutenir le projet de normes de l'ONU sur la responsabilité des entreprises en matière de droits de l'Homme - Dossier de presse

Auteur: Fédération Internationale des Droits de l'Homme (FIDH)

La FIDH, constatant que la Chine demeure une dictature, demande aux entreprises françaises investissant en Chine [fait référence à AFG, Air France, Air Liquide Santé (partie de Vinci), Airbus, Alcatel, Allaire, Alstom, AM, Atofina (maintenant Arkema,...

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Histoire
26 May 2005

France - Bilan des Etats généraux des entreprises et du développement durable (2 juin 2005)

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