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Bienvenue au Centre de Ressources sur les Entreprises et les Droits de l’Homme.

Nous nous faisons un devoir de travailler avec les militants de la société civile, les entreprises et les gouvernements afin d’aborder les inégalités de pouvoir, d’identifier les voies recours en cas d’abus, et d’assurer la protection des individus et de la planète.

Les entreprises et les communautés affectées nous remercient toutes deux des ressources et du soutien que nous leur apportons.

Ceci est uniquement possible grâce à votre soutien. S’il vous plaît, songez à faire un don dès aujourd’hui.

Merci,
Phil Bloomer, Directeur Exécutif

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Amériques

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Etats-Unis, France, Suisse: « Développements actuels après l'adoption des Principes directeurs de John Ruggie », Le Centre suisse de compétence pour les droits humains, 30 octobre 2012

« Séminaire régional du continent américain entreprises et droits de l'homme : Déclaration et plan d'action », Red de Instituciones Nationales para la Promoción y Protección de los Derechos Humanos del Continente Americano, 9 et 10 novembre 2011

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Histoires et éléments mentionnés dans ce domaine à la loupe

Article
30 October 2012

Développements actuels après l’adoption des Principes directeurs de John Ruggie

Auteur: Le Centre suisse de compétence pour les droits humains

Divers efforts sont menés actuellement pour la mise en œuvre des Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits humains...Pertinence pratique : Les organes des Nations Unies se penchent sur la mise en œuvre des Principes...

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Article
9 October 2011

[DOC] Séminaire régional du continent américain entreprises et droits de l'homme : Déclaration et plan d'action

Auteur: Red de Instituciones Nacionales para la Promoción y Protección de los Derechos Humanos del Continente Americano

Le séminaire a permis d’échanger sur les thèmes divers suivants : le Cadre de travail et les Principes directeurs « Protéger, Respecter et Remédier », la responsabilité des entreprises, les droits économiques, sociaux et culturels, et la façon pour...

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