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Bienvenue au Centre de Ressources sur les Entreprises et les Droits de l’Homme.

Nous nous faisons un devoir de travailler avec les militants de la société civile, les entreprises et les gouvernements afin d’aborder les inégalités de pouvoir, d’identifier les voies recours en cas d’abus, et d’assurer la protection des individus et de la planète.

Les entreprises et les communautés affectées nous remercient toutes deux des ressources et du soutien que nous leur apportons.

Ceci est uniquement possible grâce à votre soutien. S’il vous plaît, songez à faire un don dès aujourd’hui.

Merci,
Phil Bloomer, Directeur Exécutif

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Mise en œuvre par les entreprises > Mise en œuvre générale

 

« Jan Klawitter : Mise en œuvre des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme – l’expérience d’Anglo American », Jan Klawitter, Anglo American & Luke Wilde, twentyfifty, Business Fights Poverty blog, 28 juin 2013

« La responsabilité sociétale de l'entreprise en tant que vecteur pour faire avancer les droits de l'homme par l'entreprise », Peter Herbel, Groupe Total, dans Recueil Dalloz 2013 (France), 27 juin 2013

« Pourquoi les droits de la personne importent-ils? », Rio Tinto, en partenariat avec le Centre pour la responsabilité sociale dans l’industrie minière (CSRM), membre du Sustainable Minerals Institute de l’université du Queensland, janvier 2013

« Ce que les cadres doivent savoir (et faire) en matière de droits de l’homme », Anthony Ewing, Columbia Law School, Logos Consulting Group, février 2013

« Respecter les droits de l’homme tout au long des chaînes d’approvisionnement mondiales », Shift, janvier 2013

« Droits de l'homme et pratiques commerciales responsables : Questions fréquentes », Groupe adidas, juillet 2011

« Mise en œuvre des Principes Directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme des Nations Unies au sein de votre chaîne logistique : Manuel & Boite á Outils »
, Social Accountability Intl., décembre 2012

« Ancrer le respect des droits de l’homme dans les activités des entreprises », Shift, juin 2012

« Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme : Guide à l'intention des employeurs », Organisation internationale des Employeurs, février 2012

« Une guide pour la mise en œuvre par les entreprises des Principes directeurs »,
INCAS Consulting, 2012

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Histoires et éléments mentionnés dans ce domaine à la loupe

Article
28 June 2013

[DOC] Jan Klawitter : Mise en œuvre des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme – l’expérience d’Anglo American

Auteur: Jan Klawitter, Anglo American & Luke Wilde, twentyfifty, Business Fights Poverty blog

Dans cet article, Jan Klawitter [JK], Responsable des relations gouvernementales chez Anglo American parle avec Luke Wilde [LW], Directeur de twentyfifty ltd. sur ce que, le cas échéant, une entreprise de premier plan telle qu’Anglo American apprend...

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Article
27 June 2013

La responsabilité sociétale de l'entreprise en tant que vecteur pour faire avancer les droits de l'homme par l'entreprise

Auteur: Peter Herbel, Groupe Total, dans Recueil Dalloz 2013 (France)

Pour les entreprises investissant sur le long terme dans des installations industrielles, la responsabilité sociétale de l'entreprise est un véritable axe stratégique du développement économique...Les Principes directeurs des Nations Unies fournissent...

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Article
1 February 2013

[DOC] Ce que les cadres doivent savoir (et faire) en matière de droits de l’homme

Auteur: Anthony Ewing, Columbia Law School, Logos Consulting Group

« Protéger, respecter et réparer » est une phrase que beaucoup de cadres entendront et seront invités à expliquer dans les prochaines années. Si vous êtes, ou deviez conseiller, l’un de ces cadres, il y a dix choses que vous devez savoir (et faire)...

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Article
1 January 2013

[DOC] Respecter les droits de l’homme tout au long des chaînes d’approvisionnement mondiales

Auteur: Shift

Du 18 au 19 octobre 2012, Shift a organisé une deuxième série d’ateliers avec des chefs d’entreprise...Le but de l’atelier d’octobre 2012 était d’analyser les défis et de formuler des orientations pour les entreprises en matière de respect des droits...

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Article
1 January 2013

[PDF] Pourquoi les droits de la personne importent-ils?

Auteur: Rio Tinto, en partenariat avec le Centre pour la responsabilité sociale dans l’industrie minière (CSRM), membre du Sustainable Minerals Institute de l’université du Queensland

Nous savons que nos décisions et nos actions, qu’elles soient délibérées ou non, peuvent se traduire par des effets néfastes au plan humain. Nous sommes également conscients que le respect des droits de la personne est processus continu, et nous nous...

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Article
1 December 2012

[DOC] Mise en œuvre des Principes Directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies au sein de votre chaine logistique : Manuel & Boite à Outils

Auteur: Social Accountability Intl.

SAI et l’organisation Néerlandaise Interchurch Organization for Development Cooperation (ICCO) ont le plaisir d’annoncer la publication de « Principes Directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies - Manuel &...

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Article
1 June 2012

[DOC] Ancrer le respect des droits de l’homme dans les activités des entreprises

Auteur: Shift

Du 12 au 13 juin 2012, Shift a conduit le premier d’une série d’ateliers prévus avec des chefs d’entreprises, organisés conjointement avec l’Initiative pour la responsabilité sociale des entreprises de la Harvard Kennedy School of Government. Ces...

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Article
1 January 2012

[DOC] Un guide pour la mise en œuvre par les entreprises des Principes directeurs

Auteur: INCAS Consulting

Le devoir des entreprises de respecter les droits de l’homme et de remédier aux conséquences des violations demande un parcours clair et praticable pour les entreprises qui visent à mettre les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits...

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Article
1 July 2011

[DOC] Droits de l'homme et pratiques commerciales responsables : Questions fréquentes

Auteur: Groupe adidas

Il existe un besoin croissant pour les entreprises de comprendre et de traiter les droits de l'homme en tant que pratique commerciale responsable. Pour le groupe Adidas, cette approche est reflétée dans les principaux facteurs suivants...Le premier...

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