Étude d'impact

« Ce que les cadres doivent savoir (et faire) en matière de droits de l’homme », Anthony Ewing, Columbia Law School, Logos Consulting Group, février 2013
Cf. section 4

« Pourquoi les droits de la personne importent-ils? », Rio Tinto, en partenariat avec le Centre pour la responsabilité sociale dans l’industrie minière (CSRM), membre du Sustainable Minerals Institute de l’université du Queensland, janvier 2013
Cf. section 2.2.3: Analyse des risques et évaluation des impacts (page 42)

« ‘Une boîte à outils pour une évaluation de l’impact sur les Droits de l’Homme’ : Un résumé de la méthodologie de NomoGaia », Nomogaia, novembre 2012

« Comment Microsoft y est parvenu : Mise en œuvre des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme », Dan Bross, Administrateur Principal, Microsoft Corporate Citizenship, 4 décembre 2012

« Le respect des droits de l'homme » [Responsabilité Sociale de l'Entreprise: Reporting 2011], Sanofi, 2011
« Évaluer l’impact des droits de l’homme »

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Histoires et éléments mentionnés dans ce domaine à la loupe

Article
1 February 2013

[DOC] Ce que les cadres doivent savoir (et faire) en matière de droits de l’homme

Auteur: Anthony Ewing, Columbia Law School, Logos Consulting Group

« Protéger, respecter et réparer » est une phrase que beaucoup de cadres entendront et seront invités à expliquer dans les prochaines années. Si vous êtes, ou deviez conseiller, l’un de ces cadres, il y a dix choses que vous devez savoir (et faire)...

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Article
1 January 2013

[PDF] Pourquoi les droits de la personne importent-ils?

Auteur: Rio Tinto, en partenariat avec le Centre pour la responsabilité sociale dans l’industrie minière (CSRM), membre du Sustainable Minerals Institute de l’université du Queensland

Nous savons que nos décisions et nos actions, qu’elles soient délibérées ou non, peuvent se traduire par des effets néfastes au plan humain. Nous sommes également conscients que le respect des droits de la personne est processus continu, et nous nous...

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Article
4 December 2012

[DOC] Comment Microsoft y est parvenu : Mise en œuvre des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme

Auteur: Dan Bross, Administrateur Principal, Microsoft Corporate Citizenship

Les nouveaux Principes directeurs nous mettent au défi, ainsi que d’autres sociétés internationales, d’aller au-delà d’une approche sectorielle des droits de l’homme et de passer à une approche plus systématique qui prend en compte toutes les activités...

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Article
1 November 2012

[DOC] “Une boîte à outils pour une évaluation de l’impact sur les Droits de l’Homme”: Un résumé de la méthodologie de NomoGaia

Auteur: Nomogaia

Cette méthodologie est destinée aux utilisateurs souhaitant réaliser une évaluation de l’impact sur les droits de l’Homme d’un projet d’entreprise. Elle décrit les quatre étapes de manière claire et chronologique. La méthodologie offre aussi un format...

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Article
1 January 2011

Le respect des droits de l'homme [Responsabilité Sociale de l'Entreprise: Reporting 2011]

Auteur: Sanofi

Sanofi est convaincu que [l]es principes [des droits de l’homme] s’appliquent aux personnes, aux nations et, par extension, aux entreprises…[Leur] mise en œuvre est un élément de motivation majeur pour les salariés et permet aux sociétés d’être des...

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