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Bienvenue au Centre de Ressources sur les Entreprises et les Droits de l’Homme.

Nous nous faisons un devoir de travailler avec les militants de la société civile, les entreprises et les gouvernements afin d’aborder les inégalités de pouvoir, d’identifier les voies recours en cas d’abus, et d’assurer la protection des individus et de la planète.

Les entreprises et les communautés affectées nous remercient toutes deux des ressources et du soutien que nous leur apportons.

Ceci est uniquement possible grâce à votre soutien. S’il vous plaît, songez à faire un don dès aujourd’hui.

Merci,
Phil Bloomer, Directeur Exécutif

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Mise en œuvre dans toutes les activités

« Pourquoi les droits de la personne importent-ils? », Rio Tinto, en partenariat avec le Centre pour la responsabilité sociale dans l’industrie minière (CSRM), membre du Sustainable Minerals Institute de l’université du Queensland, janvier 2013

« Respecter les droits de l’homme tout au long des chaînes d’approvisionnement mondiales », Shift, janvier 2013

« Droits de l'homme et pratiques commerciales responsables : Questions fréquentes », Groupe adidas, juillet 2011

« Comment Microsoft y est parvenu : Mise en œuvre des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme », Dan Bross, Administrateur Principal, Microsoft Corporate Citizenship, 4 décembre 2012

« Le respect des droits de l'homme » [Responsabilité Sociale de l'Entreprise: Reporting 2011], Sanofi, 2011
« Intégrer les droits de l’homme dans toute l’entreprise »

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Histoires et éléments mentionnés dans ce domaine à la loupe

Article
1 January 2013

[DOC] Respecter les droits de l’homme tout au long des chaînes d’approvisionnement mondiales

Auteur: Shift

Du 18 au 19 octobre 2012, Shift a organisé une deuxième série d’ateliers avec des chefs d’entreprise...Le but de l’atelier d’octobre 2012 était d’analyser les défis et de formuler des orientations pour les entreprises en matière de respect des droits...

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Article
1 January 2013

[PDF] Pourquoi les droits de la personne importent-ils?

Auteur: Rio Tinto, en partenariat avec le Centre pour la responsabilité sociale dans l’industrie minière (CSRM), membre du Sustainable Minerals Institute de l’université du Queensland

Nous savons que nos décisions et nos actions, qu’elles soient délibérées ou non, peuvent se traduire par des effets néfastes au plan humain. Nous sommes également conscients que le respect des droits de la personne est processus continu, et nous nous...

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Article
4 December 2012

[DOC] Comment Microsoft y est parvenu : Mise en œuvre des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme

Auteur: Dan Bross, Administrateur Principal, Microsoft Corporate Citizenship

Les nouveaux Principes directeurs nous mettent au défi, ainsi que d’autres sociétés internationales, d’aller au-delà d’une approche sectorielle des droits de l’homme et de passer à une approche plus systématique qui prend en compte toutes les...

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Article
1 July 2011

[DOC] Droits de l'homme et pratiques commerciales responsables : Questions fréquentes

Auteur: Groupe adidas

Il existe un besoin croissant pour les entreprises de comprendre et de traiter les droits de l'homme en tant que pratique commerciale responsable. Pour le groupe Adidas, cette approche est reflétée dans les principaux facteurs suivants...Le premier...

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Article
1 January 2011

Le respect des droits de l'homme [Responsabilité Sociale de l'Entreprise: Reporting 2011]

Auteur: Sanofi

Sanofi est convaincu que [l]es principes [des droits de l’homme] s’appliquent aux personnes, aux nations et, par extension, aux entreprises…[Leur] mise en œuvre est un élément de motivation majeur pour les salariés et permet aux sociétés d’être des...

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