abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb
Article

29 Avr 2019

Auteur:
Human Rights Watch

On ne peut s’attendre à voyager en avion pour le prix d’un ticket d’autobus

...Le présent rapport est fondé pour une large part sur des entretiens avec des fabricants de vêtements, des inspecteurs des pratiques sociales et des experts de l’industrie du vêtement, dont certains ont au moins dix ans d’expérience dans le sourçage pour diverses marques internationales ; sur des centaines d’entretiens avec des travailleurs; et sur des analyses de données des exportations commerciales provenant des grands marchés de production d’Asie. Le rapport affirme que les mauvaises pratiques de sourçage et d’achat des marques peuvent être pour une large part la cause profonde des abus généralisés du droit du travail constatés dans les ateliers de confection, entravant ainsi les efforts déployés pour faire rendre des comptes aux fournisseurs pour leurs pratiques abusives. Du fait que les marques sont habituellement en position dominante dans une relation entre acheteur et fournisseur, la manière dont les marques se comportent en affaires avec leurs fournisseurs a une influence considérable sur les conditions de travail....

Les entreprises — grandes et petites — qui sont réellement déterminées à respecter les droits des travailleurs devraient adopter et rendre publique une politique définissant des pratiques responsables en matière d’approvisionnement et l’incorporer dans tous leurs départements internes en recourant à des procédures d’opération classiques, à la formation, à des indices de performance et à des incitations liées aux mesures prises dans les ateliers de confection pour se conformer au droit du travail et aux normes sociales internationales...