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Nous nous faisons un devoir de travailler avec les militants de la société civile, les entreprises et les gouvernements afin d’aborder les inégalités de pouvoir, d’identifier les voies recours en cas d’abus, et d’assurer la protection des individus et de la planète.

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[PDF] Egalité professionnelle et réduction des écarts de salaire hommes/femmes dans l'entreprise [France]

Auteur: Observatoire sur la Responsabilité Sociale des Entreprises, Publié le: 1 March 2007

Comme le rappelle l'accord interprofessionel du 1er mars 2004...une étude de l'INSEE de 2000..."estime à 5% l'écart résiduel qui, ne pouvant être expliqué par [des effets de secteur et de structure], apparaît comme discriminatoire"... Les entreprises devront s'attacher à mesurer cet écart résiduel de manière à pouvoir le réduire et le supprimer... [décrit aussi des pratiques d'entreprise visant à réduire/supprimer l'écart; fait référence à AXA, HSBC, EDF, LCL/Le Crédit Lyonnais (partie de Crédit Agricole), Schneider, Caisses Nationales des Caisses d'Epargne (CNCE, partie du groupe Caisse d'Épargne), Thales, Gaz de France, Société Générale, Aéroports de Paris]

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Entreprises concernées: ABC (part of Walt Disney) Aéroports de Paris (ADP) AXA Caisse d'Epargne Crédit Agricole Crédit Lyonnais (part of Crédit Agricole) EDF Gaz de France (part of GDF Suez) HSBC PSA Peugeot-Citroën Schneider Electric Société Générale Thales