« Le CV anonyme ne fait pas recette en Suisse », 3 août 2017

Pour contrer la discrimination à l'embauche, plusieurs pays...ont recours à des candidatures anonymes. En Suisse, cette pratique n'est pas encore entrée dans les moeurs...

Swisscom offre par exemple, depuis le printemps 2015, la possibilité d'envoyer un curriculum vitae (CV) anonyme...Mais deux ans plus tard, le bilan apparaît bien maigre. «Nous n'avons reçu aucune postulation de ce type»...

L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a analysé les résultats d'expériences menées en Suède, au Pays-Bas et en Allemagne. Elle est parvenue à la conclusion que les candidatures anonymes augmentaient les chances d'obtenir un entretien d'embauche pour les minorités ethniques. Mais les obstacles liés au reste de la procédure de recrutement demeurent...

Les CV anonymes sont un moyen de promouvoir un traitement non discriminatoire dans les procédures de recrutement, explique Alma Wiecken, juriste auprès de la Commission [fédérale contre le racisme]. Mais selon elle, en plus de cette manière de faire, d'autres mesures internes de sensibilisation doivent être mises sur pied...

[Fait aussi référence à AXA, Migros]