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Justice Climatique

Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la lutte contre la crise climatique.

Nous avons plaidé en faveur de la justice climatique – et les gens réagissent de plus en plus – mais l'engagement pour des actions concrètes est beaucoup trop lent. Dans le contexte du secteur privé, il reste urgent de démontrer qu'agir contre le changement climatique n'est pas une contrainte mais une opportunité et relève d’un bon sens des affaires.
Mary Robinson, au 3e Forum des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l'homme, décembre 2014

Le changement climatique est l'un des plus grands défis de notre époque en matière de droits de l'homme. Il a d'énormes conséquences sur les droits à la vie, à la santé, au logement et à l'alimentation, et va entraîner des déplacements massifs. Le changement climatique a un impact disproportionné sur certains groupes, en particulier les groupes pauvres et marginalisés tels que les femmes, les enfants et les personnes âgées.

Suite à l'important accord de Paris de 2015, des progrès rapides dans sa mise en œuvre sont cruciaux.

Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer contre le changement climatique. Cela inclus : réduire les émissions (atténuation) ; prendre des mesures pour aider les personnes vulnérables dans les chaînes d'approvisionnement et veiller à ce que leurs besoins soient pris en compte (adaptation) ; et adopter des positions responsables en matière de politique publique - plaider pour des mesures fortes de la part des gouvernements plutôt que bloquer l'action.

Un groupe de travail présidentiel de l'International Bar Association (broken link!) a formulé des recommandations sur "La justice en matière de changement climatique et la responsabilité des entreprises", disponibles ici . Le document "L' action climatique : pourquoi c'est important pour les entreprises" des Nations-Unies fournit un bref aperçu des moyens par lesquels les entreprises peuvent lutter contre le changement climatique et soutenir l'ODD 13.

Pour plus d'informations, consultez notre page en anglais ici.

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De nous

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