"Celebración del Orgullo: CIDH y REDESCA llaman a los Estados a adoptar medidas para la empleabilidad y la protección contra la discriminación laboral de las personas LGBTI", 28 de junio de 2021

En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTI, conmemorado el 28 de junio, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y su Relatoría Especial sobre derechos económicos, sociales, culturales y ambientales (REDESCA), se unen a la celebración de la historia de lucha por la igualdad y no discriminación de las personas lesbianas, gay, bisexuales, trans, no binarias, de género diverso e intersex (LGBTI) y llaman a los Estados a adoptar medidas para la empleabilidad y protección contra la discriminación laboral.

La CIDH y su REDESCA recibieron [información] sobre los desafíos que enfrentan las personas LGBTI en el ámbito laboral, tanto en el acceso a oportunidades como en las condiciones en las que desarrollan su trabajo; y observan que la discriminación y falta de oportunidades laborales contribuyen al sostenimiento del fenómeno de exclusión laboral generalizada en la región y evitan que se rompa ciclo de pobreza al que están expuestas, en particular, de manera reciente debido al impacto de la pandemia de la COVID-19. En tal sentido, estos desafíos afectan de manera particular a las personas trans, no binarias y de género diverso.

Al respecto, la CIDH recibió información de que las personas LGBTI se ven obligadas a ajustarse a los patrones heterocisnormativos que prevalecen en la región para lograr aceptación o evitar situaciones de violencia o discriminación en el ámbito laboral, debiendo ocultar, negar o mantener en secreto su orientación sexual e identidad de género ya sea para acceder o conservar un empleo y evitar situaciones de acoso, humillación o represalias...Asimismo, que frecuentemente, a las personas trans, no binarias y de género diverso se les obliga a usar uniformes o vestimentas que no corresponden con su identidad y expresión de género.

Aunado a lo anterior, las personas LGBTI son sometidas a burlas, humillaciones y comentarios peyorativos que, a menudo, las obligan a abandonar sus puestos laborales, sin que existan protecciones legales contra la discriminación en este ámbito.

Según el informe Personas trans y de género diverso y sus derechos económicos, sociales y culturales y ambientales el derecho humano al trabajo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias se encuentra ampliamente reconocido en el Sistema Interamericano.