[JICAとILOが協力覚書　「ビジネスと人権」で連携へ] 2023年1月6日

独立行政法人国際協力機構（以下：JICA）と国際労働機関（以下：ILO）駐日事務所は2023年1月6日、企業活動における人権侵害を防ぐ「ビジネスと人権」の促進のために協力するとした覚書を交わしました。研修や実務者協議を通じ、児童労働の撤廃や移民労働者の人権尊重をはじめとするさまざまな課題に協力して取り組みます。ビジネスと人権分野の包括的な協力覚書を交わすのはJICA、ILO駐日事務所いずれにとっても初めてです。

ビジネスと人権に関しては、日本国内の本社や海外拠点だけでなくサプライチェーン（製品供給網）上での強制労働などの人権侵害リスクがないかを調べ、対応する仕組みづくりが企業に求められています。こうした中、JICAでは、「責任ある外国人労働者受入れプラットフォーム（JP-MIRAI）」や「開発途上国におけるサステイナブル・カカオ・プラットフォーム」の会員などとともに、外国人材受け入れやチョコレートの生産プロセス全体における人権侵害リスクの低減に向けた取り組みを推進しています。また、ILO駐日事務所では2020年、日本政府の「ビジネスと人権に関する行動計画（NAP）」のとりまとめに参加したほか、2022年には「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」策定にも貢献するなど、ILO多国籍企業宣言や国際労働基準に沿った企業活動の推進のために活動しています。

JICAとILOは今回の協力覚書締結を通じ、双方の専門性や知見を生かしながら、ビジネスと人権の取り組みをより効果的に促進することを目指します。具体的には研修やセミナーに両者の専門家を相互に派遣したり、国内外のステークホルダーに対し共同で働きかけたりと、今後の連携可能性を検討していく予定です。年に一度の実務者協議では、連携に向けた計画やその進捗について話し合いを行います。

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