“Algoritmo que discrimina a las mujeres que buscan un empleo”- 17 de diciembre de 2014

…[La] brecha entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es un hecho, sobre todo en puestos de responsabilidad. Este gap no es exclusivo de España. En EEUU, compañías de la talla de General Electric, Facebook, AT&T, Cisco o Microsoft, entre otras, han contratado los servicios de una start up llamada Entelo, que…lanzó al mercado un producto llamado Entelo Diversity. Se trata de un algoritmo capaz de identificar, a partir de múltiples parámetros…a los candidatos a un puesto en función de su sexo, etnia o raza, o de si han sido militares…Como era de esperar, no han tardado en surgir voces críticas que advierten de una posible discriminación. La empresa se justifica alegando que el software sirve precisamente para incrementar la diversidad en las compañías, no para evitarla, y que en cualquier caso la decisión final depende del reclutador, que sin duda tendrá en cuenta otras cuestiones como la experiencia, la formación u otras habilidades del candidato...