« Renault prend de nouveaux engagements pour l’égalité et la mixité sur quatre ans », 30 octobre 2019

Renault applique depuis…septembre 2019 un nouvel accord en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité… [fixant] les objectifs…de recruter 30 % femmes et d’employer 30 % de femmes en alternance ou en stage. [Au-delà], les signataires souhaitent «orienter les nouvelles mesures à destination de l’évolution des parcours professionnels et de la bonne conciliation vie personnelle/-professionnelle ». [Les] engagements en matière de recrutement sont quant à eux suivis à partir d’indicateurs, dont l’un, celui qui présente la part des femmes selon le statut dans les effectifs. [Des] formation[s]…sera dispensée[s] au moins une fois tous les cinq ans.

[Renault] affirme sa volonté de « promouvoir systématiquement la réussite professionnelle »...[et se fixé] l’objectif d’atteindre 25 % de femmes aux « postes clés ». [Renault] réaffirme son engagement sur l’égalité en matière de rémunération…[ils] décident d’utiliser l’index de l’égalité professionnelle que les pouvoirs publics ont instauré. [En] outre, ils créent un droit d’alerte...si de mauvais résultats à l’index d’entreprise étaient constatés. Renault a rendu publics les résultats de l’index…[et se fixé] les règles d’évolution du salaire durant un congé de maternité. [L’]accord s’appuie aussi… en faveur des personnes [handicapées]. Les dispositions relatives aux congés pour enfant malade...est fixé à quatre journées d’autorisation d’absence…par année civile, indemnisées à 100 %, dès lors que l’enfant est âgé de moins de 14 ans. [Pour] prendre en compte la situation des familles monoparentales, l’entreprise accorde (sous conditions) deux jours d’absence autorisée non payée.