...Compartimos las siguientes cinco reflexiones…[1] la Red-DESC considera que el enfoque del Grupo de Trabajo…al ejecutar su mandato ha sido muy limitado…[2]…el grupo de Trabajo…enfatiza indebidamente las necesidades identificadas por las empresas en sus retos para adherirse a los Principios Rectores, en detrimento de las necesidades de, y la ayuda requerida por, los grupos víctimas de violaciones de derechos humanos por parte de empresas…[3] el Grupo de Trabajo…no ha ejercido liderazgo en la atención de las causas fundamentales de las violaciones de derechos humanos por parte de empresas…[4]…urgimos a este Grupo de Trabajo de la ONU que considere incluir referencias a estos asuntos clave en su informe al Consejo…para…brindar soluciones sostenibles a las violaciones de derechos humanos graves y persistentes de parte de las empresas…[5] solicitamos…al Consejo de Derechos Humanos que el nombramiento de los futuros titulares de mandatos sobre procedimientos especiales asegure la completa independencia de toda relación con las empresas…[Nuestra] participación en futuros foros de la ONU relacionados con el tema de empresas y derechos humanos dependerá de nuestra evaluación de los progresos efectivos que haga el Grupo de Trabajo de la ONU para abordar los puntos anteriormente mencionados.