El supuesto Plan de Igualdad, propuesto por los responsables de Recursos Humanos del Banco Santander y aceptado por algunos sindicatos (el sindicato amarillo de la empresa, UGT y CCOO), no contempla compromiso alguno para avanzar en esa dirección. En el citado Plan, todo lo relativo a Igualdad no pasa de una retórica declaración de intenciones...pero sin ninguna medida o compromiso concreto para corregir la discriminación que continúa sufriendo la mujer en el Banco Santander (mientras que más del 33% de la plantilla del Banco son mujeres, éstas solo suponen el 19% en los niveles 1 a 5 y no llegan ni al 9% en el nivel 1).