Brasil: Políticas de inclusão racial, de gênero e de pessoas com deficiência no mercado de trabalho em São Paulo

Fórum de Desenvolvimento Econômico Inclusivo, promovido em São Paulo pela prefeitura da cidade em parceria com o Banco Interamericano de Desenvolvimento, reuniu governo, empresas e entidades para debater sobre políticas de inclusão social e racial no mercado de trabalho da cidade. Empresas apresentaram programas e ações de inclusão racial e social, as quais embora sejam de suma importância são ainda poucas e tímidas diante das diferenças gritantes de salários entre brancos e não brancos, homens e mulheres, dentre outras.

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Artigo
3 November 2014

Brasil: Empresas adotam políticas raciais e de gênero, mas diferenças salariais ainda são abissais

Autor: R7 Notícias

"Presença de negros e mulheres nas empresas aumenta, mas salários ainda são pelo menos um terço menores", 30 de outubro de 2014

...As mulheres são maioria no Brasil, mas têm uma presença menor do que a dos homens nas corporações...no que tange aos salários, um homem negro ganha 30% menos do que um branco para executar as mesmas tarefas...a questão salarial da mulher negra é ainda pior...: sua remuneração equivale...a 30% do salário do homem branco e à metade do rendimento da mulher branca. As empresas estão aos poucos ampliando ações de inclusão desses grupos historicamente sub-representados nas corporações. O presidente da Camisaria Colombo...decidiu criar a cota de 20% para afrodescendentes na empresa, em 2004, para corrigir injustiças do passado...O executivo participou do Fórum de Desenvolvimento Econômico Inclusivo — São Paulo Diverso na última quarta-feira (29). Além dele, outras empresas também apresentaram suas ações de inclusão...De acordo com o executivo da Coca-Cola, a empresa criou um programa chamado "5 até 20"...que pretende ajudar no desenvolvimento de 5 milhões de mulheres em todo o mundo até 2020. No Brasil, mais de 30 mil mulheres que trabalham com materiais recicláveis, artesanato ou são líderes comunitárias fazem parte deste programa...

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Artigo
2 November 2014

Brasil: Governo debate com empresas e incentiva adoção de políticas de inclusão social e racial no mercado de trabalho em São Paulo

Autor: Prefeitura de São Paulo

"Prefeitura de São Paulo incentiva ações afirmativas em empresas da capital", 29 de outubro de 2014

A Prefeitura de São Paulo reuniu…empresas, entidades e poder público para… [incentivar o]…debate de políticas de inclusão em órgãos públicos e privados…[A]…Prefeitura instituiu em São Paulo…o sistema de cotas raciais para ingresso de negros no serviço público municipal…O objetivo do forum…é colocar em discussão novas políticas públicas que incentivem as empresas a valorizar a diversidade em seu quadro de funcionários, principalmente por meio de ações afirmativas…[A]…Prefeitura irá conhecer melhor as características do mercado de trabalho paulistano por meio de uma parceria com o Instituto Ethos…O encontro…[foi]…realizado no Instituto Carrefour…e…[reuniu no dia 29 de outubro]…cerca de 200 empresários,…entidades e agentes públicos… Além do prefeito…[participaram]…do evento, a embaixadora dos Estados Unidos…; a representante do Banco Internacional do Desenvolvimento (BID) no Brasil…; o presidente do Instituto Ethos,…e o presidente do Carrefour…[,]…o diretor Global de Diversidade da Coca-Cola…o vice-presidente da Johnson & Johnson do setor Pesquisa e Desenvolvimento do Consumidor para a América Latina…; e a diretora do escritório brasileiro da Organização Internacional do Trabalho...

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