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Compromissos políticos Sim, o Itaú Unibanco assumiu publicamente o compromisso de respeitar os direitos humanos. Esse compromisso está formalizado em um documento disponível em: [link] que tem como objetivo reforçar o comprometimento do Itaú Unibanco Holding S.A com o respei...... Refere-se a um compromisso de direitos humanos que a empresa assumiu no âmbito de outra política corporativa (ex.: Código de Conduta ou Política de Sustentabilidade) A Petrobras expressa seu compromisso com Direitos Humanos em suas Políticas Corporativ...... A Vale possui uma Política de Direitos Humanos desde 2009. A Política foi aprovada pelo mais alto nível de gestão da empresa, o Conselho de Administração. Em 2014, uma nova versão da Política foi elaborada e aprovada. O processo de revisão teve por obj......
Governança Tendo em vista que o Itaú se compromete com o respeito aos direitos humanos nas relações com seus colaboradores, clientes, fornecedores e com as comunidades em que atua, a gestão das questões do tema é compartilhada entre as Superintendências de Ética,...... A Gerência Executiva de Responsabilidade Social tem como missão desenvolver mecanismos para incorporar, continuamente, a responsabilidade social aos processos operacionais e decisórios da Companhia. A Gerência Executiva tem como objetivos estratégicos:...... Nossa Política de Direitos Humanos é aprovada pelo mais alto nível de gestão da empresa, o Conselho de Administração. Um dos cinco comitês técnicos e de assessoramento ao Conselho de Administração da Vale é o Comitê de Governança e Sustentabilidade, no......
Gestão O processo de gestão das questões de direitos humanos teve início com a Identificação dos públicos críticos e dos reais e potenciais impactos sobre cada um deles. Os pontos identificados foram incluídos nas políticas corporativas, que são periodicament...... O Plano de Negócios e Gestão (PNG) 2014-2018 prevê a implantação de mais de 830 projetos de negócio, todos considerados investimentos essenciais para a estratégia de crescimento da companhia e o alcance das metas estabelecidas. As decisões sobre esses ...... A gestão dos aspectos de direitos humanos na Vale tem como referência os Princípios Orientadores sobre Direitos Humanos e Empresas da ONU. Com base nos compromissos assumidos em nossa Política de Direitos Humanos, processos de gestão vêm sendo melhorad......
Envolvimento das partes interessadas O relacionamento com as partes interessadas para as questões de direitos humanos acontece por meio da participação em fóruns externos para desenvolvimento de conhecimento sobre o tema, compartilhamento e disseminação de práticas. O Itaú está presente e...... No que tange aos empregados, a Petrobras realiza anualmente a Pesquisa de Ambiência Organizacional, o principal instrumento de diagnóstico das percepções dos empregados sobre as condições e relações de trabalho, pontos positivos e necessidades de melho...... O diálogo social, aberto e direto, assume cada vez mais relevância estratégica para a Vale, pois permite a construção de uma relação de confiança e de respeito mútuo entre a empresa e a comunidade. Nesse sentido, estreitar o relacionamento com essas pa......
Questões de direitos humanos identificadas Saúde (inclusive saúde e segurança no trabalho, prevenção da poluição) Diversidade / não-discriminação no local de trabalho Trabalho forçado e tráfico de pessoas (inclusive nas cadeias de fornecedores) Assédio sexual Liberdade de associação e direitos ...... • Saúde (inclusive saúde e segurança no trabalho, prevenção da poluição) • Diversidade / não-discriminação no local de trabalho • Trabalho forçado e tráfico de pessoas (inclusive nas cadeias de fornecedores) • Liberdade de associação e direitos sindica...... Saúde (inclusive saúde e segurança no trabalho, prevenção da poluição) Diversidade / não-discriminação no local de trabalho Trabalho forçado e tráfico de pessoas (inclusive nas cadeias de fornecedores) Assédio sexual Liberdade de associação e direitos ......
Ações sobre crianças     Um exemplo de atuação da Vale no respeito e na promoção de direitos humanos é o Programa de Promoção e Proteção Social da Fundação Vale. Abaixo descrevo as ações de 2013, dado que as informações de 2014 ainda não foram consolidadas. Nesta frente, estão......
Outras ações Outras questões: prostituição, deficientes físicos. O banco não concede crédito para empresas que possuam atividades relacionadas direta ou indiretamente à prostituição, que utilizem mão de obra infantil ou que estejam incluídas na Lista Suja do Minist......    
Relatórios e Comunicação As informações sobre direitos humanos são comunicadas para os diversos públicos de relacionamento principalmente pelo Relatório Anual e do Relato Integrado do Itaú Unibanco. Além disso, colaboradores são conscientizados por meio de comunicações institu...... A Petrobras publica seu Relatório de Sustentabilidade anualmente com a finalidade de oferecer às partes interessadas um relato conciso e confiável sobre desempenho econômico, social e ambiental, práticas de gestão e visão de futuro. O Relatório apresen...... Nossos compromissos de direitos humanos estão expressos em nossa Política de Direitos Humanos, que está disponível publicamente, conforme descrito no item ‘1. Compromissos Políticos’. Fazemos uso dos nossos canais internos para comunicar nossos comprom......
Procedimentos de denúncia e acesso a recursos de reparação O Itaú Unibanco disponibiliza o Ombudsman para receber denúncias e oferecer orientações a respeito do tema. O canal atende confidencialmente os colaboradores em questões de conflitos interpessoais. As manifestações são recebidas por pessoas qualificada...... A Ouvidoria Geral da Petrobras tem como atribuições acolher opiniões, sugestões, críticas, reclamações e denúncias de todas as pessoas que tenham alguma demanda envolvendo a atuação da Companhia. O contato pode ser feito por telefone, fax, carta, e-mai...... A criação da Diretoria de Ouvidoria da Vale, com subordinação ao presidente do Conselho de Administração, em 2013 representa um importante passo na melhoria de nossos processos de tratamento de denúncias. Por meio do Canal de Ouvidoria, que possibilita......
Iniciativas de direitos humanos externas e colaborativas O Itaú Unibanco é signatário dos seguintes compromissos e iniciativas voluntárias relacionadas aos direitos humanos: Princípios do Equador III: o Itaú Unibanco é membro do Comitê Diretivo. Contribuição Empresarial para a Promoção da Economia Verde e In...... A Petrobras é signatária do Pacto Global da Nações Unidas desde 2003, tendo participado tanto do Board Internacional quanto do Board da Rede Brasileira da Iniciativa. Participa também do Grupo de trabalho de Responsabilidade Social da IPIECA (Associaçã...... A Vale é signatária do Pacto Global das Nações Unidas e membro do seleto grupo de empresas que fazem parte do Pacto Global Lead. Anualmente, reportamos o progresso na implantação dos princípios estabelecidos pelo Pacto, em nosso Relatório de Sustentabi......
Progressos feitos desde junho de 2011, quando os Princípios Orientadores da ONU foram adotados The UN Guiding Principles guided the making of Itaú Unibanco’s Public Commitment to Human Rights and steered the development of the human rights management process (policies, procedures and audits) within the organisation. Em abril de 2012, foi criada a Gerência Executiva de Responsabilidade Social, cuja missão é desenvolver mecanismos para incorporar, continuamente, a responsabilidade social aos processos operacionais e decisórios da Companhia. Neste sentido, a criação ...... Em resposta aos Princípios Orientadores da ONU, desde 2011, a Vale vem avançando em seus processos de due dilligence de direitos humanos. No entanto, foi com a adoção do modelo do GRI para o relato de sustentabilidade, em 2007, que o tema de direitos h......
Desafios e orientações adicionais que possam ser úteis Alguns obstáculos que organização enfrenta estão relacionados à priorização dos temas mais relevantes para o setor de atuação, avaliação de impactos das questões de direitos humanos nos negócios e ao monitoramento contínuo da aderência de parceiros (fo...... Como mencionado no item 2, o desafio de Responsabilidade Social da Petrobras é assegurar o alinhamento e a integração da responsabilidade social nos processos decisório e na gestão do negócio. Para enfrentar esse desafio, nossos direcionadores se conce...... Nosso maior desafio atual consiste em estabelecer um modelo de gestão de riscos e impactos de direitos humanos que seja internalizado nos diferentes processos e pelos diferentes atores da empresa. Os riscos de violação de direitos humanos podem estar p......

Sua empresa assumiu publicamente algum compromisso de respeitar os direitos humanos?

Como as questões de direitos humanos são administradas em sua empresa?

Como as questões de direitos humanos são administradas em sua empresa?

De que maneira a empresa aborda a participação das partes interessadas (inclusive os funcionários e as comunidades locais afetadas pelas atividades da empresa) nas questões de direitos humanos?

Cite algumas das questões de direitos humanos prioritárias para sua empresa

Ações sobre crianças

Outras ações

De que maneira os compromissos de direitos humanos e as informações sobre como a empresa lida com seus impactos sobre os direitos humanos são comunicados, tanto para o público interno quanto externo?

Que providências sua empresa toma para se certificar de que as queixas dos trabalhadores e das comunidades ou indivíduos afetados sejam ouvidas? Poderia dar exemplos dos recursos de reparação oferecidos?

De que iniciativas de direitos humanos externas e colaborativas sua empresa participa, e qual a natureza desse envolvimento?

Aponte um ou mais dos principais elementos de sua abordagem para os direitos humanos que foram elaborados ou aperfeiçoados desde junho de 2011. Indique se tais ações foram tomadas em resposta aos Princípios Orientadores da ONU.

Quais são alguns dos desafios e obstáculos que a sua empresa encontra na implementação dos seus comprometimentos em direitos humanos?

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