Neste artigo, Jan Klawitter [JW], Gerente de Relações com o Governo na empresa Anglo American, fala com Luke Wilde [LW], diretor da empresa twentyfifty ltd., sobre o que – se há efetivamente algo – uma empresa líder como a Anglo American está aprendendo com os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos das Nações Unidas...[JW:] [Q]ueremos constituir uma parceria ideal de desenvolvimento e por isso estamos permanentemente interessados em descobrir o que podemos aprender e como podemos continuar melhorando nossos métodos. Por conseguinte, estamos positivamente comprometidos com os Princípios Orientadores das Nações Unidas e com as iniciativas a eles relacionadas, interagindo com o Grupo de Trabalho...Os Princípios Orientadores ajudaram-nos a refinar nossas abordagens para avaliação de impacto pré-desenvolvimento e devida diligência de fusões e aquisições...e nos focalizamos no âmbito de cadeias de fornecedores, segurança, reassentamento e manejo de propriedade, buscando nivelá-los...[P]lanejamos preparar uma “declaração dos direitos humanos”