“Estudio de Segib y ONU Mujeres advierte desigualdad de género en el mercado laboral en Uruguay”, 08 de enero de 2021

...“Aunque en años recientes se han realizado progresos significativos en el reconocimiento de los derechos y de la autonomía de las mujeres en Iberoamérica, estos hallazgos muestran que la desigualdad de género continúa siendo una característica estructural de la región...las brechas de género persisten, a menudo sancionadas por marcos normativos discriminatorios o por la ausencia de protecciones legales”, explicó Rebeca Grynspan, secretaria general de Segib...La brecha salarial de género…[,]...en Uruguay, que es uno de los países de la región con mayor participación laboral de mujeres, está muy presente. Las mujeres ganan 75% de lo que ganan los varones, en algunas tareas, según un informe de CEPAL y ONU Mujeres...En este sentido, diversos países han desarrollado leyes para reducir esta desigualdad. En el Convenio 100 de OIT, se alienta este proceso. Como señala el informe de Segib y ONU Mujeres, las leyes uruguayas no especifican un principio de igualdad de remuneración en trabajos de igual valor, dejando librado al mercado la definición de esta regulación, como consecuencia, las mujeres ganan 25% menos que los varones. También dice que las mujeres “todavía encuentran restricciones relacionadas a la prohibición de trabajar en la limpieza o reparación de máquinas o motores en marcha”...