Данный материал является частью большей истории, однако эта история не доступна на Вашем языке. Мы все же советуем Вам прочитать данный материал в контексте одной из историй:

Ежегодный брифинг по корпоративной правовой подотчетности - 2019

Автор: Business & Human Rights Resource Centre, Опубликовано: 25 March 2019

Мир трудовых отношений меняется, и юристы играют ключевую роль в формировании его будущего. Появление новых бизнес-моделей, использующих технологии смартфонов, наряду с привычным стремлением компаний удерживать расходы на рабочую силу на низком уровне делают наемный труд более нестабильным, придавая временный и нерегулярный характер. Однако все чаще это стало оспариваться в судах: работники подают иски против своих работодателей за попытки классифицировать их как независимых подрядчиков, тем самым отказывая им в основных трудовых правах и защите, обычно предоставляемых работникам...

В результате все большее число нестандартных работников пытаются отстаивать свои трудовые права в залах судебных заседаний, предъявляя иски работодателям для удовлетворения жалоб и улучшения условий труда. Эти судебные иски, поданные в юрисдикциях по всему миру, создают возможность для разработки новых стандартов занятости с помощью прецедентного права. Залы судебных заседаний играют все более важную роль в разъяснении, толковании и определении новых трудовых отношений, серьезно испытывая правовые нормы в свете трудовых реалий, и побуждая правительства вносить изменения и заполнять пробелы в существующем законодательстве.

2018 год был годом важных побед, но также и крупных поражений для рабочих. Как подробно изложено в отчете и обзоре судебных исков, прилагаемых к нему, суды во всем мире применяли разные критерии и приходили к разным выводам о том, были ли работники неправильно классифицированы компаниями, на которые они подавали в суд...

Прочитать весь материал здесь