abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Статья

1 Янв 2006

Автор:
Dalit Solidarity Network (UK)

[DOC] Levelling the Playing Field - Caste Discrimination and the Ambedkar Principles

As caste discrimination in South Asia is permeating all aspects of life, foreign investors often play a role in reinforcing caste discrimination, even if not consciously...DSN-UK [Dalit Solidarity Network UK] developed the Ambedkar Principles, drawing on race equality principles developed in the UK and USA...the Global Compact and the OECD Guidelines..ILO [standards] and the Sullivan Principles...Comments were sought from the Dalit communities, the private sector, unions and NGO’s in order to develop a set of Principles that would not ask of companies more than they could offer, but which would be true to the grim reality of the caste system. [Representatives of Lloyds TSB, HSBC, Barclays, Standard Chartered participated in the conference]. [Also indicates company responses to survey of German companies by Dalit Solidarity Network Germany]: Unaxis, Hako, Faber-Castell, Lappgroup, Suessen...rejected the suggestion of affirmative action for reasons of cost, or/and lack of interest...Allianz, Deutsche Bank, DaimlerChrysler, Bosch, Henkel, Klüber, Würth...gave DSiD the contact details of their Indian colleagues. The Coordinator of DSiD visited 4 of them...the CEO and/or Chief personnel officer of Bajaj Allianz, Daimler Chrysler, Bosch and Klüber [outcome of these discussions included in the report]...Klüber "explained that they have had a policy of reservation in employment for some time"...TÜV Rheinland...is open to the idea and would like to implement a reservation policy. 16 companies indicated agreement with the idea of affirmative action in principle. Amongst them were Allianz, Bosch, DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Lufthansa, Henkel, Novartis and some smaller companies.

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.