abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

Эта страница недоступна на Русский и отображается на English

Статья

20 Фев 2024

Автор:
The Guardian

UK: Trade unions call on employers to "get on board" with proposed Labour reforms of workers' rights and ban on zero-hours contracts

Amazon.co.uk employee sorts through books and other retail goods at their facility in Milton Keynes, England.

"Unions warn against watering down Labour reforms of workers’ rights and ban on zero-hours contracts", Tuesday 20 February

Union leaders have warned business groups against pushing Keir Starmer to dilute plans for sweeping reforms of workers’ rights and for a ban on zero-hours contracts.

... the Trades Union Congress (TUC) said the plans were “extremely popular” with voters and good for the economy.

[...]

It said ... the overwhelming majority of workers on [zero-hours] contracts are “stuck” in a position of insecure employment, which was leading to bad employers “parking workers on zero-hours contracts for years on end”.

It found a minority of zero-hours contract workers were on them as a stopgap, temporary measure, with as few as 7% having been with their current employer less than three months.

The TUC’s intervention comes after the president of the CBI lobby group, Rupert Soames, said this month that it was pushing Labour to soften its plans amid business concerns the measures could undermine economic growth.

Labour has pledged to ban zero-hours contracts, end fire-and-rehire practices and introduce “day-one” employment rights as part of a “new deal for working people” within the first 100 days of taking office.

[...]

Информация о конфиденциальности

Этот сайт использует cookie и другие технологии веб-хранения. Вы можете указать свои параметры конфиденциальности ниже. Изменения вступят в силу немедленно.

Для получения дополнительной информации о нашем использовании веб-хранилища, пожалуйста, обратитесь к нашему Политика использования данных и файлов cookie

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

Аналитические файлы cookie

ON
OFF

Когда вы заходите на наш веб-сайт, мы используем Google Analytics для сбора информации о вашем посещении. Принятие этого файла cookie позволит нам получить более подробную информацию о вашей навигации на сайте и улучшить то, как мы отображаем информацию. Вся аналитическая информация является анонимной, и мы не используем ее для вашей идентификации. Google предоставляет opt-out Google Analytics для всех популярных браузеров.

Рекламные файлы cookies

ON
OFF

Мы делимся новостями о бизнесе и правах человека через платформы третьих сторон, включая социальные сети и поисковые системы. Эти файлы cookie помогают нам понять эффективность этих реклам.

Ваши настройки конфиденциальности для этого сайта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии веб-хранения, чтобы улучшить ваш опыт, помимо работы необходимых основных функций.