abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb
Статья

21 Янв 2022

Автор:
Civil.ge

Грузия: Сотрудники Батумского порта прекратили забастовку после удовлетворения их требований по улучшению условий труда

Грузия: Сотрудники Батумского порта прекратили забастовку после удовлетворения их основных требований, 29 декабря 2021

Рабочие Международного контейнерного терминала Батумского порта прекратили забастовку после того, как с руководством компании было достигнуто соглашение об удовлетворении их основных требований.

27 декабря восемьдесят рабочих компании объявили забастовку. Они требовали от руководства улучшения условий труда – регулирования сверхурочной работы, повышения заработной платы, выходных дней и возможности полноценного использования медицинского бюллетеня в соответствии с законом.

Глава Профсоюза Батумского порта Амиран Микеладзе сообщил «Civil Georgia», что бастующие рабочие достигли соглашения с компанией позже в тот же день и вернулись к работе.

По словам Микеладзе, компания согласилась повысить с января на 15% заработную плату рабочим, среднемесячная зарплата которых составляет 1000-1300 лари. В результате средняя заработная плата рабочих составит 1150-1495 лари в месяц.

По его словам, компания также выделит работникам единовременную премию в размере 50% от заработной платы, что в среднем составит 500-650 лари.

Микеладзе отметил, что компания хочет улучшить регулирование ночных смен и, кроме того, предоставить сотрудникам 24 рабочих дня в году для отпуска, как того требует закон, вместо календарного дня, как было до этого.

По его словам, это основные требования, о которых стороны уже договорились, а другие мелкие детали еще обсуждаются...