[翻译由企业责任资源中心提供]

“中国劳工观察对紫金矿业声明的回应”，2025年1月7日

在中国劳工观察发布有关紫金矿业侵犯工人权利的报告后，紫金矿业通过回应企业责任资源中心的置评请求发表声明，否认相关指控，称其“明确拒绝”相关报道，并表示其遵守SA8000认证——一种基于国际劳工组织（ILO）规范的社会认证计划。

中国劳工观察就紫金矿业获得SA8000认证的过程提出严重关切。该认证于2024年10月25日颁发，我们也对其审计机构必维国际检验集团（BV）提供的审计报告表示关注。

首先，审计报告并未公开，而是直接发送给紫金矿业。其次，审计过程的具体细节（如方法和调查周期）缺乏透明度。此外，获得认证通常需要公司支付费用。这些因素使得公众无法对结果和过程进行审查，而收费制度也引发了对认证过程独立性和公正性的进一步质疑……我们质疑SA8000认证的合法性。

在紫金矿业声明发布后，中国劳工观察展开了紧急跟进调查，发现公司仍然存在人权侵犯行为。具体问题包括：

1. 限制工人自由：中国籍工人在离开工厂前需要提前申请许可。
2. 扣押工人证件：工人证件被扣押，限制工人自由离职。
3. 工资拖欠：部分由第三方公司雇佣的工人报告称，工资已拖欠超过三个月。
4. 超长工作时间：工人每天需工作超过12小时，且每月无休息日。
5. 严格罚款制度：工厂对工人实行严苛的罚款政策。
6. 未支付加班费：加班工作未按法律要求支付报酬。
7. 不安全的工作环境：工人未接受足够的安全培训，工作环境持续存在工伤风险。